疫情趨緩了，為何工作比以前更難找？後疫情時代人才分類：你是明星、還是冗員？
圖片來源：Cheers編輯部、天下雜誌出版提供
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 在疫情過後，我們必須認清已經消失的工作可能也無法再回來。
- 雖然職業會消失，業餘人士會消失，而專家成為寵兒。
- 要解讀後疫情時代可謀生的人和無法謀生的人的差異，可以使用專家與業餘雙軸來整理。
因為AI與機器人等先進科技發展，很多職業、工作陸續消失，結果帶來大量失業人口。新冠疫情前這已經是極熱門的話題了。
牛津大學副教授奧斯本尼（Michael A. Osborne）等人，針對702種職種，驗證其被電腦取代的可能性，結果發表了一篇論文指出47％的職種很可能被電腦取代。
被淘汰的工作不再回來
理智上我們雖然理解這種趨勢無可避免，但也任性以為還要一段時間才會發生吧。我們樂觀認為只要經濟還有起碼的運作，過去的工作不會一下子突然消失。
然後新冠風暴就從天而降了。全球經濟活動突然全面陷入停滯。突然出現規模大到無法想像的需求蒸發，然後連帶引起大量的工作蒸發。全球已經開始充斥著大量失業人口。
如果只是一般的不景氣，等到經濟恢復到一定程度，雇用也會復原。
然而這次不會只是失業者短期增加。就算需求某種程度恢復了，我們必須認清已經消失的工作可能也無法再回來。
站在經營者的立場，為了因應不知何時可能再次爆發的第二波疫情，同時因應縮水經濟的現實，當然儘可能不雇用員工，想保持身輕如燕的狀態。
此外如果可以用科技的力量來取代人工，也會想趁這個機會推動機械化、科技化吧。換言之，因為新冠肺炎而蒸發的工作就是消失了，很難再回到新冠肺炎前的狀態了。
職業會消失，但專業需求一直在
在科技進展和新冠疫情的雙重衝擊下，消失的職業、職種一定愈來愈多。然而如果從職業和職種的觀點來看此現象，很容易落入陷阱。
我們不能忘記另一個重要的觀點，也就是個體差異，亦即個體創造出的附加價值大小。
就算是註定沒落的職業，如果是能創造出特別的附加價值的人，一定還是可以存活下去。
例如因為AI發達，會計師這項職業勢必受到極大衝擊。許多現在會計師做的事，以後很可能被AI取代。然而是否因此就不再需要會計師呢？當然不是。可提供高附加價值無法被AI取代的會計師，存在感反而會更大。