學會跟全球人才交手

今年4月，顏漏有到北京上任剛滿3年，這段期間，他將北京德勤華永會計師事務所從400多人擴編為1,600人，並讓業務收入以每年平均60％、超出預期的幅度，跳躍成長。

3年前，顏漏有離開他一手建立、但受美國安隆案主角之一的安達信（ArthurAnderson）波及的勤業管理顧問公司不久，卻在回老東家後臨危受命，準備接任中國北方區主管合夥人。「那時候我一點也不覺得興奮。」沒想到，當時不令人興奮的中國經驗，卻讓顏漏有站上了更高的舞台。

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商機讓中國變成全球人才競逐的地區。以前大家會想像外商是派高階管理人進來，現在有愈來愈多來自各國的年輕人進入這個市場。

像德國人、法國人、印度人、韓國人、日本人、新加坡人、馬來西亞人都來北京辦公室工作，雖然中國員工還是佔較高的比重，但經理級以上就開始有外國人，不過這裡卻只有我一個台灣人，這是很可惜的。

相較於5年前，我們已經不能用「會不會被取代」的觀念思考要不要來工作，因為中國大陸是進入世界舞台的新階梯，是全球人才都要競逐的市場。

我在台灣勤業眾信（為國際組織「德勤全球」DeloitteToucheTohmatsu在台唯一會員所）時，e-mail有95％是用中文，在這裡則有95％是用英文，我用英文的時間比用中文還多。

各國人才在這邊各有不同優勢，台灣人中文比較強、但英語就比較弱，我們對中國文化的理解較強，但對中國市場、國際市場就不見得了解。

不過在這裡表現好，和來自什麼國家沒關係，而是看你能不能帶領這麼多元文化的團隊，所以語言、對多元文化的了解很重要。中國經驗以後會是must

台灣人來中國發展的意義是什麼？一方面對中國市場的了解絕對是加分，另一方面可以有更廣的國際視野，有機會和各國人一起工作。

以後要升亞太區主管，中國的經驗會是must。在大的外商公司，當過中國的CEO是非常重要的經驗，我們全球CEO甚至說，希望20年後的Deloitt全球CEO，是由中國人來擔任。

2年前開始，我一直回去鼓勵Deloitt台灣的同事過來，但大家普遍有2種心態，一是認為大陸是個非常辛苦的環境，應該有職務加給。但現在北京Deloitt，經理和合夥人的薪水都不會比台灣低，你不來，別人還想要來，如果你不是一軍、沒有很大的企圖心，反而不要過來。