帶著自己的根，融入各國生活

外派的工作類型很多，包括整個國家市場的負責人、部門主管、行銷或技術支援、生產管理等，種類很多。在品牌行銷與其他外派工作上，品牌行銷比較像是國際人。因為做國際品牌行銷，會和當地市場與消費者生活深刻連結，相形之下，如果是製造或是其他單一領域的外派工作，主要是把台灣做的事情搬到其他國家做，相對外派經驗的成長比較有限。

如果想成為國際人，先了解自己要什麼最重要。外派的過程，包括目標的選定，熱情、興趣這些都是最基本必要條件。在選擇外派前，知道自己能從這個過程中學習到什麼，得到什麼成長，才會支持你真的留下來。而且要非常欣賞當地的生活、文化，要喜歡當地的環境。不然走一遭下來，反而一無所獲。我當時就是抱著出國念MBA，又有錢賺的心態。外派機會稍縱即逝

只要有外派經驗，都不要猶豫，除非根本不想外派，並不想成為國際行銷人。15年前，我在宏碁時，當時的主管，和我在辦公室旁的操場走一圈，大約10分鐘，我們就決定好派我去杜拜。9天後，我就上飛機出發了，那時我連杜拜在哪都不清楚，甚至連飛機都還沒坐過。如果真要問我為什麼想要外派，我總是建議別人：因為你想法簡單，才會做對的選擇。現在年輕人，因為選擇太多，想法也太多，反覆考慮的結果往往喪失更多機會。我那時只有兩個選擇，杜拜與蘇聯，原本是要去蘇聯，但正在準備資料時它就解體了。不管是當時或是現在，我都更想去蘇聯，但機會就是稍縱即逝，當下沒把握，外派到某個國家的經驗，可能這輩子再也沒有了。

每個人外派時間點是有限的，當一個「國際人」和「移民」是兩回事情。有位同事，被外派到澳洲2年，最近調回台灣，另有新工作安排，但他老婆卻不回來，最後他在台灣1年多後，又被迫回去，成了澳洲移民。這樣就不算國際人，變成當地人。外派幾年之後，不可避免的會面臨上一代與下一代考量，人生就這2個家庭，不斷被牽絆，有一段時間會考量父母年紀，有一段時間會考量子女教育，能外派的時間很短暫。結婚之後，外派就不只是「國際人」的概念，而是「國際家庭」，子女或另一半都要一起過去，若沒有家庭的扶持，我不認為會成功。