勞保以多報少，100萬從你口袋溜走！

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

每個月拿到薪資單，除了注意看總數有沒有錯誤外，從這個月開始，不妨也瞄一下「勞保費」那一欄，每個月你繳了多少錢？

上班族都知道勞保費每個月會從薪資中自動扣繳，但有多少人注意，自己的勞保權益是否真的被保障到？兩大權益，不可不知

勞保費攸關上班族兩大權益，你一定要知道。

一個是你「工作期間」的保險保障；一個是你「老年」後的經濟保障。

前者指在工作期間，如果遇到普通傷病、生小孩、職業災害或失業……時，你都可以透過公司向勞保局申請一筆保險給付。

後者指老年退職後，根據過去的投保年資與最後3年的平均投保月薪，換算你可以領取的老年給付。（註：老年給付是基於社會保險關係而來，與勞退新制是雇主責任有所不同。）

這兩筆金額的計算基礎，都與你的投保金額有關。換言之，投保金額越高，領取的給付相對較高。

由於勞保分攤的比例是以月投保薪資計算之保險費為基礎，按7：2：1（企業70％：個人20％：政府10％）分攤，不少雇主為了減少每月繳納的保費，常會私底下「以多報少」，亦即以低於員工薪資的數目，申報勞保費用。

上班族如果認為每月可以少扣勞保費，而沾沾自喜，實際上等於是踐踏自己在關鍵時刻的權益。114萬不見了

勞保局承保處副理鄭清風舉例，假設一名上班族月薪達42,000元，但投保時，卻選擇以投保薪資分級表中較低的16,500元投保，萬一發生工安死亡時，他只能領到74萬2,500元，跟原本以42,000元投保所可以領取給付189萬元，相差114萬7,500元，達2.5倍之多。即使是生育給付，也同樣會有25,500元的差距（表1）。

在老年給付上，如果一個人勞保年資30年，在慢慢調薪下，符合勞保老年給付資格前3年的月薪要超過42,000元並不難（此為勞保投保最高上限，薪資超過此一級距者，皆以42,000元投保），但若仍以16,500元投保，老年給付將短少213萬5,420元（表1）。

如此驚人的損失差距，上班族還能對自己每月扣繳的勞保費不警醒一點嗎？如何知道雇主以多報少？