面對強勢同事，取回你的發球權！

也許有人會說，平常工作就不輕鬆了，還要應付愛堅持己見的同事，簡直分身乏術，於是遇到這種狀況，不是抱怨頻頻就是冷漠以對，甚至放棄自己的原則和立場，一味遷就別人。然而，這樣只會暴露出不夠敬業的本質，遇到類似狀況，該捫心自問：怎麼做，才會對公司最有利？職場很現實，通常只看結果不問過程，因此你更該盡可能撇除障礙，不讓人為因素干擾你的工作成效。

試著站在上司的角度看事情，心胸會更開闊。將心比心，如果身為管理階層，你對屬下會有什麼期待？首先，你一定希望他們能順利達成每個任務，遇到困難時也能和上級保持順暢溝通，一起把問題解決。因此，身為部屬的你，除了要將這種信念內化成工作態度外，一旦和同仁溝通出了狀況，也要讓直屬主管知道，才能獲得適時的支援。

4.在必要的時候callforhelp

多數人在和同事溝通不良時總是把淚水往肚子裡吞，深怕向主管報備會顯得自己無能。其實，向外請求支援並不代表你能力不足，相反地，虛心面對自己的弱點，積極改善才能快速成長。另一方面，過於強勢的同事一定也常遇到挫折，主管適時點出問題，也能幫助他在職涯發展上更順利。

無論如何，千萬不要認為向上反映是打小報告，或是給主管添麻煩。身為領導者，維持團隊和諧本是責任的一環，尤其當強勢意見可能影響同事情誼時，更該由你和主管共同攜手解決問題，才能營造部門內優質正向的工作風氣。