LM的時代，你怎麼辦？

隨著社會環境、經濟發展的劇烈變動，形形色色的各式組織，如企業型、政府型或非營利型等，都被迫隨之調整其結構。從早期傳統的金字塔（將少兵多、多層次為特色），轉而變成扁平型（管理層次減少），乃至近年流行的LM型（lean＆mean；人力精簡），都是時代的新產物。用1個人，給2倍薪水，作3個人的工作

近年來，由於外包業務及人力派遣業的盛行，再加上企業微利經營的挑戰，許多組織不僅朝著LM型的方向調整，甚至希望形塑出超級（super）精簡的組織（SLM）架構來。在這個新趨勢的衝擊之下，許多組織用人政策已經採取123的原則，也就是說，雇用一個人給予2倍的薪水，卻作3個人的工作。

於是，LM型及SLM型組織當道已是不可避免的時代潮流，身為現代上班族，我們要如何因應呢？既然如此，我們應該以其人之道還治其人之身。

首先，現代人要擁有追求終身學習（life-longlearning）的企圖心。一般而言，人類的知識經常會被淘汰而流於無用武之地，平均每年知識淘汰率在20％左右，如果一位大學生畢業之後進入職場，而沒有與時精進吸收新知、學習新技能的話，四、五年之後，這位大學生的IQ已經下降許多，並且胸中無墨了。站在老闆的立場，他會覺得這名員工已經毫無競爭力可言，不值得花費心血予以訓練培養，甚至在經濟不景氣來臨的時候，將優先予以資遣。

談到終身學習，現代人真的很幸運，因為目前學習的管道非常多元而且十分方便，譬如可以透過網路大學求得國內外的學位，或者進入國內各大學的在職專班課程進修，或參加各企業內的大學獲取專業技能，甚至投入短期密集的專業課程獲取證照。其實進修的機會非常多，而現代人所需要的就是一顆不斷學習的上進心。唯有如此，才不會被時代的巨輪淘汰唾棄。培養自我管理的成熟心態

更重要的是，現代上班族需要擁有自我管理的成熟心態（managementandmaturity）。由於台灣少子化，目前已經進入聯合國規定的老人之國，因此，未來每一個人要自力更生，負責個人的生活與工作上的規劃，並且以一種成熟的心態，追求優質的生活品質。而要達到這個目標，現代人必須擁有最基本的管理專業知識，譬如財務投資、身心健康、生活與工作的平衡等課題，均需透過管理知識的運用，提昇自我管理的效能。換句話說，如果要擁有優質而具有尊嚴的人生，成熟的管理技巧是不可或缺的。