藝術碩士成為新商業學位？

當年畫家吳炫三考上藝專時，親戚誤以為是考上「醫」專，紛紛跑來道賀，結果弄清楚是學藝術後，都冷冷丟下一句：「這呷未飽啦！」場景拉回到最近的徵才熱潮。

純粹從事晶圓代工的台積電，居然要招募具有藝術背景的人力資源幹事。明基電通也剛錄取一位戲劇系畢業的專員負責員工關係。

職場一定有了新變化！

「藝術碩士是新的商業學位」，是趨勢寫手丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink），為今年《哈佛商業評論》的思維總覽專輯，立下的聳動標題。他觀察到美國企業界的招聘人員開始拜訪頂尖的藝術學院，以尋找人才。同時也犧牲了不少傳統的企管碩士。

藝術人才進入企業

現任台灣諾基亞客戶經理的陳建志，剛回國應徵花旗銀行時，就是因為擁有藝術管理碩士的學歷，從許多名校MBA中，被當時擔任花旗銀行公關部副總裁王友華錄用。

王友華對陳建志說，於公，他想破除消費者對花旗是外商的刻板印象，以深化品牌。於私，他想用外商資源對台灣社會做些有意義的事。於是，錄取了有人文關懷背景的陳建志，而不是找那些只在乎錢的banker。

相較當時其他外商銀行在打年費與手續費削價戰，花旗銀行著重在推動喜憨兒基金會、聯合勸募、關懷教育年、關懷藝術年等公益活動，結果明顯達到深化品牌形象的效果。關懷藝術年活動就是陳建志所提出，「我們不是找一群VIP客戶來喝香檳看畫展，而是讓最需要的高中美術班學生，先來看展，也跟大師面對面對話。」

這幾年來，藝術相關科系畢業生，開始進入主流企業，主要投入設計部門。以明基電通為例，過去10幾年來，即使在宏碁，設計部門一直都維持在7、8個人，但去年快速成長到40人，「我們今年的目標是100人，」明基電通人力資源處協理童文池說。

除了設計部門擴編，藝術人才在企業中的地位也與日遽增。

今年40歲，11年前取得英國皇家藝術學院文憑的林正育，去年被拔擢為裕隆日產汽車的造型所所長。過去，設計部門最高的職位只有科長級。明基電通的設計部門最高主管職位，也從經理提高到協理。「過去是上尉，現在是少校。不是差一級，而是差一階，」童文池說。