請假，公司扣我年終獎金合理嗎？
作者／劉鳳珍 | 2004-04-01
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案例：我們公司在年終獎金上，也針對當年的出勤做了調整，所有的請假（包含婚、喪、產、病、事假，除特休假外）都會列在年終獎金計算中，例如去年我請了事假2天、婚假8天、病假1天，因此一共被扣了0.18個月年終獎金。理由是「請假等於沒有生產力」。請問這樣合理嗎？因為還有人請產假，獎金被扣的更多！（Cheers 讀者采兒）
至於「產假」部分，在「勞基法」與「兩性工作平等法」中，都一再予以保障，像采兒的公司因為員工請產假，導致「被扣的年終獎金更多」的狀況，不僅已經踰越法律保障範圍，甚至對女性員工有「就業歧視」的嚴重嫌疑。
另外，在兩性工作平等法中也明示女性可以請生理假，假別依照「病假」模式處理，工資折半發給。不過，雖然生理假也屬於病假，但是若有企業將生理假也當作衡量員工績效表現的指標時，有時也會有「性別歧視」的疑慮。
一旦企業在法律上被貼上這種標籤，對於企業形象來說，不僅得不償失，恐怕在管理上，也無法收到獎賞分明的意義。
整體來說，當企業將員工出缺勤狀況作為衡量績效獎金的指標時，並不違法，但一定要先確認，只要是屬於「工資照給」的假別，企業都應給予尊重。另一方面，也要讓員工事先充分了解，最忌諱等到年終將屆時，才突然宣佈遊戲規則，屆時反而變成打擊員工士氣了！