但國泰人壽一年投入8億元教育訓練經費。他們建立自己的攝影棚製作國泰新聞、讓業務員到國外頂尖的學校上大師級的課程。國泰讓所有資質一般的人,有機會成為明日之星。
首頁 高效工作 專業技能 國泰人壽:讓每個菜鳥變明日之星 作者/吳韻儀 | 2003-05-01 瀏覽數 13008 但國泰人壽一年投入8億元教育訓練經費。他們建立自己的攝影棚製作國泰新聞、讓業務員到國外頂尖的學校上大師級的課程。國泰讓所有資質一般的人,有機會成為明日之星。 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 李敬嵐從學習到加速升遷的例子,在國泰已經不是特例,而是原則,他相信例子越多,一定能帶給大家更高、更廣的激勵。 1 2 3 4 激勵留才 打造學習性組織 成長心態 延伸閱讀 1 換工作的七大性格盲點,哪些是你現在內心的寫照? 2 東京上班族真心話:日本也不景氣了,已經不是考進名校就可以進大企業的時代了 3 如何成功轉戰熱門行業? 4 思科 用網路收服知識 你可能有興趣的 Midee的溝通談判課:從對立到共贏 聲音決定你是誰:讓服務、銷售、提案成功的聲音形象 SEL幼兒課堂這樣教:真實情境 × 實用教案 × 引導策略,化解從小班到大班的日常情緒挑戰 稻盛和夫 京瓷哲學(暢銷紀念版):穩健經營的哲學與實踐