當公司要我走路……

主講：孫有聯

公司要員工走人有很多種做法，最常見的方式就是用盡各種方式逼員工離職，這時員工千萬不可自動離職。

因為只要是自動離職，就是自願性失業，不論理由如何，都沒有勞基法資遣費的保障，對員工是最大的傷害。

公司也許會給員工簽很多奇怪的切結書，譬如說在公司經營不善的情況下，願意自動離職，契約具有法律效力，之後就無法主張相關的權利。

另外，如果有勞保，憑資遣證明可申請一筆失業保險給付，可以領到平均投保薪資的60％，最多六個月，但自願性失業就沒辦法領取。

＜spanclass=’Doc’＞公司要你走人是有條件的

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依據勞基法第11條，公司是可以依法資遣員工，但必須給資遣費。

勞基法第11條同時也規定，歇業或轉讓時，虧損或業務緊縮時，不可抗力或暫停工作一個月以上時，或業務性質變更，有減少勞工之必要。此外，勞工若對所擔任之工作不能勝任時，雇主可以資遣員工。

但資遣也要給員工預告期，如果不給預告期的話，就必須把預告期轉為預告工資，折算付給員工。

但勞工本身做了對自己本身比較不利的行為，比如說打人、言語上污辱資方，或是違反工作規則，依照勞基法第12條規定，勞工沒辦法要求資遣費。

假設說公司認為員工違反工作規則，要員工走人，就要看內部是不是真的有這一條規則。

之前有家公司突然找董事長的司機談，說昨天被開了一張罰單，所以請他走人，這合理嗎？

照理說，好像是合理，但要看公司有沒有明文規定「被開到罰單，就必須離職」，如果有的話，就是違反工作規定，如果沒有，公司就無法要求，員工必須清楚公司的內部規定。

＜spanclass=’Doc’＞資遣費拿不到怎麼辦？

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現在雇主肯依法資遣，在我們處理過的個案裡已經算是好的，大部份叫員工走人，就是不給資遣費，抱著讓員工去告，告得贏才給的心態。

過去有很多例子，公司今天還一片榮景，明天門上就貼了一張公告，說不用上班了，民國87年聯福製衣廠的事件就是一個例子。