當公司要我走路……

二百多個女工當時頓時失去工作，後來一直抗爭，甚至臥軌，帶頭的人因為違反公共安全也被判入獄，他們的訴求很簡單，就是依勞基法給予起碼的資遣費，可是老闆已經跑到泰國去，有雙重國籍，這個案子到現在還沒解決。

要求資遣費和預告工資，如果公司不給，就構成勞資爭議，可以到公司所在地的地方主管機關去申請調解，無法調解再依循司法途徑解決。但訴訟曠日費時，一般人根本沒辦法一面找工作一邊打官司。

我會覺得工作權是比較重要，比較有意義，但對受雇者來講，早死早超生，早點結束訴訟，早點找工作，是比較實際的策略。

我也見過從副理調警衛，職稱、薪資同時降低，最後員工面子掛不住自己走人。也有人是被減少工時，形成部份歇業的情況。這種爭議是可以要求資遣費，但還是很難要到。

發生這樣的事也許讓人很生氣，但千萬不要對任何人有任何激烈的做法。

曾經有人在路上碰到之前的老闆，就把老闆的車鎖匙拔起來不讓他走，要老闆把事情談清楚，老闆到最後寫存證信函「你限制我的人身自由，我要告你。」這個案子還是成立。

不論是用暴力、脅迫還是言語上污辱都是對自己的二度傷害。

這時更應該心平氣和來談，或是採取正確的救濟途徑，不論是行政、司法或是用抗爭來自力救濟。

台灣的企業文化目前還沒有建立大家坐下來談的氣氛，其實只要勞資雙方願意，大不了就是減薪，或做部份的調整，既可維持公司生存，又能保障受雇者權益。