算算你的退休金

＜/br＞＜spanclass=’Doc’＞2.附加年金制：

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每月同樣由雇主與勞工各提撥勞工月薪的一定比率，作為勞工的退休準備。這筆基金中，雇主最高提撥勞工月薪的6％，如果整體有虧損或不足時，必須調整勞工提撥費率，或是降低給付標準，均由勞工承擔。

勞工年滿60歲，且參加此計畫滿15年，就能終身定期請領年金。

＜/br＞＜spanclass=’Doc’＞3.其他可攜式年金：

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500人以上的事業單位，可以由勞資雙方共同協商其他退休年金方案，但條件必須優於前二種。例如，向保險公司購買商業年金產品。

新制度和現行制度最大不同，三種方案都具有「可攜性」，換句話說，如果中途換公司工作，工作年資也可以累加計算。不像現行的制度規定，一定要在同一家公司工作滿15年且年滿55歲，或工作滿25年以上，才能請領退休金，退休金不能帶著跑。

不過，新制度算出來的退休金，也比舊制度少很多。

其次，政治大學風險管理與保險系助理教授黃泓智分析，舊制度屬於「確定給付制」，由政府及雇主負擔退休金準備的風險，但新制度的風險完全由勞工擔（見表）。

制度似乎永遠都不完美。曾有媒體以「舊制吃不到、新制吃不飽」貼切的形容勞退制度，看來，如果希望有更優渥的退休後生活，自己還是得多努力了。