中鋼：尋找跨世紀接班人

＜spanclass=’Doc’＞人是最重要的資源＜/span＞

對於人才的培育一向不遺餘力。企業內部明訂正式進修管道，只要通過規定與學校審查，就可以帶職帶薪的方式進修，並由公司全額補助學費、生活費。目前中鋼在國內外進修的人數共有36人。

中鋼派遣人員到外面進修，主要是為了配合企業未來發展需要，「我們不鼓勵員工個人進修，一方面怕影響人力調度，一方面因為我們有完整的職業訓練，」人力資源處處長古垣春解釋。

中鋼，每年每位員工基本訓練時數為30個小時，平均訓練經費為台幣6000元。訓練項目雖然不同，但對於實際經驗的要求卻是相同的。就以新人訓練而言，40天的試用期，直接由單位主管帶領新人實地操作。

「我們認為單位主管就是最好的指導老師，所以有師徒制和輪調制，讓員工能夠實地學習，也促進各業務單位密切往來，」古垣春說。

今年4月，中鋼進一步成立「中鋼企業大學」，從企業界、專業訓練機構以及大學院校延聘專業講師，由公司內部培育國際化、多角化、專業化人才。

＜spanclass=’Doc’＞能力比學歷重要＜/span＞

目前，中鋼有8888位員工，其中大專以上學歷者佔總數三分之一強，碩、博士人數高達473人。

即使如此，「中鋼並不要求員工追求高學歷。員工拿到學位以後，還是以職能敘薪，不是用學歷敘薪，」負責人力培育的人力發展組組長賴劉炎說。

腳踏實地、團隊合作才是中鋼人的價值觀。在中鋼，能力永遠比學歷來得重要。

為了留住優秀人才，中鋼提供的薪資、福利相當吸引人，大學畢業起薪為3萬4千8百元，只要達成績效，每人每月產銷獎金將近1萬元。公司也成立員工持股信託，每月提撥員工收入10﹪，並由公司補助20﹪，透過銀行替員工購買公司股票。

同時，中鋼也實施彈性上班制，從早上7點半、8點、到8點半，有3個工作時段讓員工選擇；技術員週末值班時段也可透過協調方式改為當週工作、隔週休假。

「中鋼每年投入員工福利的金額高達台幣2億6千萬到2億8千萬之間，我們非常重視員工的生活，」古垣春說。

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