中鋼：尋找跨世紀接班人

完善的制度讓中鋼每年員工流動率低於0.5﹪以下。但間接的也造成員工人口老化的問題。中鋼員工平均年齡為44.5歲，世代接替的問題已經浮現。

今年11月，配合高雄捷運的興建，中鋼在長達3年停止對外招募後，決定再度徵納新血。中鋼不強調學歷，只要高中職以上即可報考，但要求報考者年齡必須在26歲以下。「目前我們年齡層偏高，所以一定要年輕人，年輕人像白紙，好培育，這些年輕人就是下一代的接班人，」賴劉炎一語道出中鋼對未來的期許。

＜spanclass=’doc1’＞腳踏實地再加速＜/span＞

中鋼的企業神經包括四點：團隊合作、務實、創新、以及操守。其中最重要的事踏實與團隊。近兩年來中鋼朝向高科技公司轉型，董事長王鍾渝要求中鋼人進一步強調速度，以適應高速變動的環境。