遊戲新幹線 讓團隊愈吵績效愈好

在「魔界II online」製作過程中，遇到的另一個問題是，視覺設計師的主觀意識很強，張倞睿夾在他們與模特兒經紀人之間，進退維谷。特別在模特兒的排序上，製作課、經紀人及單位主管各持己見，互不相讓。「為什麼瑞莎要擺中間？為什麼Akemi要裝扮法師？」這些問題都讓張倞睿頭大。

張倞睿的做法是，先針對對方在意的點調整，找出解決方案。他說服經紀人，在每次媒體露出時，由3位主要模特兒輪流站在最中央；設計單位從美感上堅持應該讓瑞莎排中間最好看，張倞睿就試著建議換另一位到中間時用側臉，兼顧視覺美感及經紀人需求，再請美術課的設計修正。

這當中有個重要的技巧，讓所有成員都認可最終成果，覺得這是大家共同得到的最佳解方，所以，「完成後絕不要忘記，嘴巴甜一點，多說幾次：『哇！怎麼這麼漂亮，這圖出來一定紅！』」張倞睿笑著說。

分開私下吵，不如當面溝通

碰到團隊中出現意見分歧，張倞睿認為，與其分開私下溝通，每個人只收到片面訊息，有時不如當面交換看法，更容易找到結論，也避免產生誤會。

在「誅仙2」遊戲找楊謹華擔任代言人時，經紀人對於髮色要求非常嚴格，「亞麻綠帶點黃，又不能沒有質感，」張倞睿描述，對方給的形容詞很抽象，讓高雄設計課出了7、8張圖，還是被經紀人退件。當時整個製作課留下來，撂下狠話：「沒做完，我們整組不下班！」但做到後來已經完全失去耐性，要亞麻綠就直接給綠，多加點黃色就直接給黃，任性的行為讓張倞睿哭笑不得。

另一邊，經紀人也不客氣批評：「他會不會做啊？這個顏色有這麼難嗎？」張倞睿發現，雙方因為時間壓力，已經進入怒氣燃燒到頂點的狀態。

除了分頭安撫，比起讓他們各自對張倞睿抱怨，他乾脆安排視訊會議，讓三方直接對話。「一見面，之前的衝突就緩和許多了，大家反而可以各退一步，」張倞睿指出。「當面講」除了「見面三分情」之外，比起私底下電子郵件轉寄來轉寄去，反倒不容易引起猜疑跟誤解。

釐清工作目標，當機立斷下決策