３個細節，看清「新東家」的好與壞

只讀懂「數字」還不夠，財報背後透露出的「人性」，也能看出企業經營是否秉持誠信原則。

以上市上櫃企業來說，若董事成員、甚至是具有監督責任的監察人有家族化或內部化情形，企業發生弊端的可能性便會增加。從喧騰一時的博達掏空案來看，儘管公司曾一度躍升為「股王」，但董監事成員卻多是董事長葉素菲的親信，難以發揮監督之效。

另外，也可從「公開資訊觀測站」網站中觀察，具有經營權的股東在近日是否出脫持股，如過去皇統與訊碟案，爆發財務危機前，董監事持股均大幅滑落，明顯表示對公司未來不看好。

有形的企業訊息可以事前多做功課，但無形的企業文化，要如何「閱讀」？

「我只要走進一家公司7秒鐘，就能感受這家公司的業績好壞。」這是日本經營之神松下幸之助名言，他判斷業績標準，其實就是對「企業文化」的感受。

對求職者來說，「黃金7秒」事實上就是要掌握好「面試時段」，透過觀察和問題互動，更能幫你進一步辨識企業。

檢查2：工作內容問清楚

「我們公司未來目標是一年要賺好多億，你在這裡會很有前景，」面試主管拍胸脯保證。

「那我需要做什麼？」應徵的年輕人小聲問起。

「你先來上班再說！」面試主管催促起年輕人。

但過不了一個月，年輕人就離開了公司。「因為那一個月從來不告訴我要做什麼。」中小企業協會人力發展部組長劉家孟回憶，這段面談，其實就是他大學剛畢業的真實故事，到頭來，原來該公司是從事違法買空賣空的財務運作。

「一定要問清楚自己的工作內涵，」劉家孟建議，一方面能防止「求職詐騙」，「也能從中了解主管對你有什麼期待。」

除了工作內涵外，實質工作流程也能判斷出公司文化和你的契合度。

「要怎麼知道抽象的企業文化？就要具體問清楚公司做事的方法，」鍾文雄建議。

舉例來說，詢問購買一台數位相機的流程，有制度的公司也許上簽呈3天，還無法確保能不能買；但在其他彈性大的公司，也許只要主管點頭同意即可。