風格，你的名字不叫花大錢

當人有追求美好的熱情，會想改變現狀，甚至改造周遭環境，就會不斷學習新資訊，增加創意能力。

石：我認同。況且這是視覺解讀的年代。

大家從視覺得到訊息，解讀事情，使外觀、穿著、風格成為重要的個人競爭力，也是個人展現自我的工具。

大家逐漸認同外觀對提升專業形象、增加升遷機會和銷售有幫助。例如，很多人買Apple電腦或iPhone手機，是因為它設計得很漂亮，可見漂亮在大眾心裡具有價值，可以賣錢。

選擇自己在職場的風格力量

Q：兩位如何看待個人風格與職場表現間的對應關係？

劉：風格對職場女性的重要度更勝男性。

男性在職場上主要被要求賣力和執行力。但女性在職場上的發展，早期以服務業為主，於是一開始就被要求要有style，要懂得打點自己的外在。

大家應該記得1980年代的美國電影《上班女郎》（Working Girl）中，在華爾街工作的職場女性，每人都穿著如橄欖球員肩膀般的套裝。自此，套裝成為女性上班族立足職場最安全的穿著。

但隨著時代變化，現代職場女性的樣貌非常多元，沒有固定的樣子，例如前台北101董事長陳敏薰和宏達電子董事長王雪紅就截然不同。有趣的是，現在年輕女性比較希望能像陳敏薰，成為有風格打扮的職場女性。

石：職場女性很兩難，一方面有強烈想裝扮的念頭，但若真的太過度打扮，又會降低大家對她的工作信賴感，甚至覺得她適合當像孫芸芸般的少奶奶（現場大笑）。

其實女性的壓力很大，很難去打敗那些穿西裝的男性。因為西裝是權力的象徵，讓過去的職場女性多數只能穿類似西裝的套裝，否則對上對下都容易被質疑工作能力。

還好現在態度有了轉變，大家不再只追求一種樣子，不同職位對穿著的考慮也不同。過去這個職位只能是這個look（樣子），現在有了選擇性，是about me（關於我）的時代，大家可選擇自我樣貌。

劉：除此之外，職場穿著會隨時代的不同氛圍而產生變化。

石：是啊！2000年因為科技和網路興起，新企業態度是casual，工程師在辦公室穿得很relax，大大的垮褲、布希鞋，是一種不算邋遢的輕鬆工作樣子。