風格，你的名字不叫花大錢
圖片來源：stocksnap.io
現在景氣緊縮了，大家又回到合身的時代，省布料吧（大笑）。事實上，是希望呈現有效率、嚴謹的工作氛圍。對應時代現況，當這麼多人沒有工作，過度解放很難讓人在嚴酷的職場生存。
劉：不可否認，越有風格，越容易在職場上得到認同，前提是你的態度與專業具持久性。
同時風格也要考慮公司形象，不能太自我，才是適切表現。
石：台灣上班族比較壓抑，多數人還是要等到週末，才能完全展現自我風格。台灣CEO也較不重視這一點。但適切展現風格是有力量的，可塑造自己獨特、強而有力的形象。
總結來看，職場展現風格的穿著原則是CASE+TEAM WORK。也就是穿著要展現：
Capability—能力
Adaptability—適應性
Steady—穩定可靠度
Engine—朝氣活力
TEAM WORK—有親和力，穿著不要成為大家面前的怪物，或讓大家覺得太孤傲不可親近。
以我為例，我常試驗穿什麼顏色給別人怎樣不同的感覺。每個人有自己的色彩風水，有的人穿紅色很有攻擊性，有的則很有活力。人是視覺啟動動物，接觸到不同顏色會有不同的感官刺激，於是面對不同的人事物會有不同態度。
風格是自己的本質，不是靠品牌
Q：怎麼解讀風格與消費間的關係？
石：從大家購買品牌這件事，可發現一個吊詭現象，就是每個人都期望透過追隨流行來表達自己。
但若盲目從流行裡去尋找可表達自己的東西，就會發現你也變成跟大家一個樣子，不獨特了。
劉：另外，理想與現實間也出現落差，大家購買品牌不外乎希望能展現個人品味、風格，但真正購買時，價格仍是主要決定因素。
石：最後我想強調，風格是你的選擇，未必是流行的一環。例如我認識一個法國人，很喜歡在頭上戴一朵小小的人造花，透過這個舉動塑造個人辨認度。
因此，風格並非靠品牌堆疊。全身一級精品，只是告訴別人你高人一等，這對別人的宣誓意義很大，對個人是毫無意義。所以找出你最自在的樣子，這就是你的風格。
劉：我也呼應，風格是屬於自己的，你要能自在、快樂找到屬於自己的樣子，不要逼迫自己去接受你不喜歡的樣子。