易有偏見、牆頭草…這６種人最掉入３種「人脈偏食」陷阱

美國維吉尼亞大學麥金太爾商學院副教授羅伯．克羅斯（Rob Cross）與埃森哲全球卓越企業研究中心執行董事羅伯．湯馬斯（Robert Thomas），曾在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）中提出「人脈失衡」的觀點。

他們認為人脈提供的好處，可分為6種基本類型：提供資訊、增加影響力、促進個人發展、提供私下的支援和鼓舞、增加目的感或價值感，以及促進工作與生活平衡。

在人生每個階段中，均衡擁有提供每一種好處的人脈，非常重要。若過於偏重某一類型，或大量缺乏某一類型的人脈，便會產生「人脈偏食」的現象。而有6種類型的人，最容易陷入「人脈偏食」的3種陷阱。

除了要避免「人脈偏食」，平衡架構人脈，在過程中，最好能打破以下幾點迷思。

6種人，易入「偏食陷阱」

【陷阱1】錯誤的人脈結構

拘泥形式的人

太過重視階層、框架，容易錯失來自非正式連結的人脈所可能帶來的機會。

工作超載的人

往往因和同儕接觸太頻繁，外部關係又太多，讓自己累垮，反而沒時間專注於均衡人脈的發展。

【陷阱2】錯誤的人脈關係

鮮少與外界接觸的宅男宅女

接觸的對象只限於讓他感到安全、且有能力的朋友，而非能促使自己進步的人。

有偏見的人

多半是領導人，仰賴諮詢對象是和他們相類似的人（相同職能、背景或價值觀）。即使找外部人士，也只是去找會加強他們偏見的一方，而非尋求多元觀點。

【陷阱3】錯誤的人脈互動行為

膚淺的建立人脈

會盡可能和更多人進行互動，但都是很淺層的認識，只是表面關係卻誤以為「愈多愈好」。

見風轉舵的人

時常改變自己的興趣、價值或個性，配合當下面對的人或團體，結果和每個人或團體都不熟，難以深交。