讓最棒的自己站上工作大舞台
圖片來源：TMBC
既然如此，我們該如何發掘出自己的優勢？
你愈長大，會發現外在的環境愈嘈雜。你的老闆、客戶、家人、朋友，他們都會告訴你「你應該做什麼」；你的公司給你一些機會，讓你獲得更多薪資、職位。你開始覺得疑惑，到底什麼真正吸引你？你外在的這些聲音，會逐漸比你自己內心的聲音還要大。
只有當你認識自己的優勢，你才會感覺內心有很強烈的信號，帶領你，讓你聚焦在你擅長的領域中。
有幾個方法幫助你傾聽內在聲音：
● 你的感覺。你做什麼事，會覺得不太舒服或奇怪，而且覺得無法掌控它？
● 你的直覺。什麼事讓你直覺地做時受到吸引，就像有些小孩喜歡拼積木、彈鋼琴、有的喜歡做鬼臉讓其他人開心，你在做哪些事時，會持續一直做？
● 讓自己沉迷。從事某些事時，你就是會自然沉迷其中，時間因此過得特別快。
● 當你做完某件事，你受到鼓舞。你不會覺得被掏空，反而覺得很滿足。透過感受上面這4點，每人都能傾聽內在的聲音。
個人化時代，勝出技巧也要「個人」
在你設計的勝出評量法（StandOut assessment）中，你觀察到哪些現象？
你的優勢角色不是取決於你如何被扶養長大，常常是你一出生就被基因決定了。
如果把同卵雙生的雙胞胎隔離扶養，你會發現他們的個性依然非常相像。你的父母可以給予你很多，像愛、食物、價值觀……，但他們無法藉由扶養給你個性，而是藉由基因，賦予你個性的獨特之處。
觀察績優表現的人，我們發現成功的方法相當多元。以優秀的業務員為例，的確，「行動派」（Influencer）是出現最多的優勢角色，「連結者」（Connector）其次。這聽起來很合理，因為好業務會連結你和他們的服務、產品，他們還得說服、影響你簽名成交。
可是另外一面，我們也同時發現，每種優勢角色都可能出現在優秀業務員身上。所以，不管你具備哪種特質，只要好好用它，就有機會成功。
我的2個優勢角色是「創造者」（Creator）和「啦啦隊長」（Stimulator）。創造者的某一部份特質是，他們花長時間去創造。所以這也花了我一些時間去想，什麼可以超越我過去寫的“StrengthsFinder”測驗？