蓋洛普測驗是什麼？完整懶人包：測驗流程、四大優勢解析與34項優勢
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讀完這篇文章，可以學到的3件事：
- 了解蓋洛普測驗，包括測驗方法及對自己有何幫助。
- 蓋洛普測驗涵蓋34種優勢天賦，可從中得知個人優勢與潛在特質。
- 管理者可善用蓋洛普測驗，型塑領導風格，並根據隊形打造高效組織。
隨著職場越趨複雜，混成工作模式已成常態，外在混沌環境促使工作者開始思考職涯，更積極挖掘個人優勢，朝更適合自己的職涯邁進。因此，在全球企業皆通用的「蓋洛普測驗」，近年開始盛行起來。
蓋洛普測驗是什麼？
蓋洛普測驗（Gallup StrengthsFinder），又稱蓋洛普優勢識別測驗、克利夫頓優勢測驗，是一種發掘個人優勢的測驗工具，最初由美國蓋洛普公司（Gallup, Inc.）推出，是一項基於心理學和社會學理論的測驗工具，至今已有85年以上歷史。如今這套測驗在全球已獲得超過3,900間機構採用，幫助員工找到優勢和潛在特質。
蓋洛普測驗的原理，和企業界著名的「木桶理論」相反，工作人一般認為在職場上要有所表現，必須要「截長補短」，全能而各項水平一致的人才，勝過只有特定領域強的專才；但優勢心理學之父——唐諾． 克里夫頓（Don Ｏ. Clifton）卻在研究這項測驗過程中，推翻此假設，提出「唯有天賦是激發成功潛能的關鍵鑰匙」的獨到見解。
蓋洛普測驗透過詳細的問卷，試圖識別出個人在34個領域的相對優勢，為個人和組織提供全新的角度，理解各項工作所需的潛在能力。
蓋洛普測驗在全球已經有超過3,000萬人次做過測試，並且財星五百大企業也紛紛採用，近年不少台灣各大企業也採用這套專業系統，來幫助員工更瞭解自已、發揮優勢，或是藉此讓主管學習團隊管理、編列最佳人才隊形。
蓋洛普測驗的基礎理論是什麼？
蓋洛普測驗有一套非常嚴謹的科學原理，其創始人喬治．賀拉斯．蓋洛普（ George Horace Gallup）運用統計學原理進行民調，成立蓋洛普民意調查，成為如今大家熟知的抽樣調查方法。
蓋洛普測驗的核心理念在於認為每個人生來擁有一組獨特的、可以被發展的優點和才能。涵蓋34個優勢天賦，並依據人的思考方式、感受、行為模式分為四個象限：執行力、影響力、關係建立和策略思維。
(責任編輯 / 陳靖雯、王穎皓)