發現你的9種工作天才
圖片來源：馬克
●即使原始構想是你提出的，肯定團隊的貢獻，對他們仍然非常重要
如何成功銷售
●你會跟客戶討論，讓他暢所欲言。不過只需要引導他就好，讓客戶自己做結論
●應該挑選業務開發之類的高難度工作，客戶的情況和業務內容愈複雜，你愈有興趣
正義使者 Equalizer
角色描述
你會先問：「該怎麼做才對？」
認為世界萬物都有關聯，牽一髮而動全身，所以必須維持整體協調。如果有人不負責，你會快速採取行動，毫不遲疑地叫對方完成任務，如果犯錯的人是你，你也會勇於出面承受。
如何發揮影響力
●讓大家知道你喜歡事情井然有序，同事若知道有人擅於處理失序狀態，都會樂意委以你重任
●指出你認為不恰當、無效或不道德的行為，大家會發現你的不盲從
●你重視公平，就算不利己也沒關係，這樣的態度很少見，多找機會呈現
注意事項
●有時候對公平性的要求，會讓你過於著重他人做事的「方法」，而忽略「成果」，多把重心擺在成果上
●依照你的價值觀訂出明確規則。少了明確的規則，其他人只能假設你判斷的依據，這容易讓你的決定顯得武斷
如何做好管理
●在團隊會議與一對一會談中，都保持同樣的誠信。因為當部屬發現這些事對你如此有意義時，會更願意投入與負責
●你會盡力做到公平，但如果部屬有特別優異的表現，也請你留意，用其他方式肯定他
如何成功銷售
●善用紀律營造信譽，多注意細節，當客戶看到你周全的策劃，未來考慮購買時很容易再來找你
●如果你認為競爭對手的表現缺乏道德，請小心不要在客戶面前批評，只要告訴他，你的提案有什麼獨到之處、他為什麼需要就好
行動派 Influencer
角色描述
你會先問：「我要如何說服你採取行動？」
不管什麼情況，你都會先看到結果，一部份是因為你能看到對方不採取行動的後果，另一部份是你本來就充滿行動力，覺得自己能影響他人很有趣，而且會因此有好事發生。
如何發揮影響力
●你天生缺乏耐性。為了避免因此惹惱新同事，請挑選眾人一致認同的障礙，讓大家知道你自願解決
●你對採取行動的注重，一開始難免引來別人質疑。盡量明確告知團隊成員你的用意