那些比眼前薪水更重要的２５件事
圖片來源：Cheers雜誌
發現2：我的薪資漲不漲？樂觀悲觀兩極化
既然多數人都不滿薪資現狀，那未來值得期待嗎？答案呈現樂觀、悲觀兩極化的趨勢。
總計4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升（全公司同步固定比例的調薪不算）；另一方面，卻也有近3成的人認為薪資永無大幅提高之日，根本不抱期望（圖表5）。
至於薪資得以大幅提升的原因，前3名分別為「專業能力出色」（21.4％）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5％）以及「跳槽」（15.7％），之後才是傳統上認定是加薪主因的「當上主管職」（12.6％）與「資歷愈久，薪水愈高」（11.5％）（圖表7）。
從這個結果得知，上班族對於爭取高薪的條件認知相當明確與務實。他們知道，在產業變動快速的今天，資歷已很難保證什麼，「實力」才是出頭的關鍵。
美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司總經理王伯松就表示，薪資來自於員工的價值，兩者必須相稱。「企業這麼缺人，當然願意給高薪。」他說：「但你必須證明你是不可取代的。」
除了以真才實學拉抬薪資幅度外，不少人也會「技術性」地希望藉由跳槽來為自己加薪。不過，在專家眼裡，跳槽的效果或許最快，卻不見得最為持久，這當中還有很多的「眉眉角角」需要權衡。
發現3：薪水低，夢想不當夥計當頭家
在台灣，微型創業已蔚為一股風潮，這個現象從調查中也看得出來。63.2％受訪者曾動過創業的念頭，創業的原因有很多，但其中一個主要原因，肯定跟眼前的薪水有關。
我們經由交叉分析後發現，這6成想創業的人裡面，76％年收入在80萬元以下，51.4％年收入則不到50萬元。
很明顯地，面對低薪，不少人選擇主動出擊，與其一籌莫展，倒不如勇敢踏出去，為自己創造更多的機會。
事實上，跟10年前相比，現在台灣的創業環境相當友善，創業門檻不高，比拼的是創意而非資本。只要做好準備再出發，成功機率可以拉得很高。
發現4：薪水不是唯一，很多事比錢更重要
雖然調查數字顯示，52.9％的受訪者認同工作的價值等於薪水，但若再進一步細問，絕大多數的人卻都贊同，工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。