從櫃臺小妹當上星級飯店總經理：我不會讀書，但我從不停止學習
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沒想到，第一次參加演講比賽就獲得第一名，帶給林靜如很大的自信，因此成為朝會司儀。「當時走在路上，還有男生為了吸引我注意，跑到我面前唱國歌，」林靜如笑著回憶。
她開始對「學習」有了不同的想法：「我功課不好、不會念書，但找到優勢，持之以恆的發展，就是我需要的學習，」林靜如說。
在這以後，她下定決心把自己「說話」的天賦練好，「成為一位有舞台魅力的人」。高中、專科時，她都主動擔任班代，從中學習如何辦活動、協同別人工作，甚至加入直銷公司，為班上同學訂購保養品。這些都是為了強化自己在溝通跟人際上的能力，也為之後進入飯店業打下基礎。
跨層級揣摩，專員一年變主管
畢業後，林靜如的目標非常明確：「我剛進服務業時，就定下40歲要當上飯店總經理。」一路走來，她果然始終如一：「當年一起進飯店業的20幾個新人，現在只剩下2個還在線上，其中一個就是我。」
為了實現理想，林靜如總是在勝任眼前的工作後，就預先觀察更高職務的內涵。例如，當她還是櫃臺接待員，每天負責接待VIP客人時，除了完成手邊工作，她同時也從旁觀摩「經理」的職務。
「從專員到經理，中間還有副主任、主任、副理等職位，但是我跳過這些，把注意力放在看經理怎麼開會、怎麼處理客訴服務上，」林靜如描述。
這種跨層級學習，讓她的思考跟視野都比同儕更深刻，所以從西華飯店資深禮賓接待員，跳級到環亞飯店擔任值班經理，這段過程別人要花3～5年的時間，她1年就完成。
跨層級之外，林靜如同時也跨界學習，兼具深度與廣度的充實策略，終於讓她在36歲那年拿下職涯第一個副總經理職。林靜如的做法是，她知道光有客房與餐廳經驗不夠，還要有業務能力，便決定請調到原先最排斥的業務單位學習。
學習本來最沒興趣的內容，林靜如怎麼克服？其實就是換個方式思考，她告訴自己，如果想成為總經理，業務力不可或缺。心念一轉之後，她在當業務第3個月就當選為模範生。
對這時候的林靜如而言，內部學習已經無法滿足她，她「挖掘」的對象，開始轉往外部。