回台求職，企業真心話大公開

真正讓企業重視的，是打工度假期間帶來價值觀的改變。包括廖文澄與周文津，都從擁有打工度假經驗的員工身上，觀察到他們因為在海外從事過勞力付出的工作，往後工作態度普遍更成熟，不會計較太多、生活規律、主動積極、身段較低，呈現出「不怕弄髒手」的負責態度。

廖文澄說：「台灣媒體太強調打工、台勞的討論，重點應該是打工『度假』。」因為打工度假的工作，在台灣即使有同樣的薪資水準，年輕人普遍也不願意做，「出國做了一些爸媽一輩子叫不動的工作，因此建立服務的人生觀，對往後工作絕對加分。」

雲朗觀光人力資源總監馬效先：

你在澳洲剪羊毛，我在台灣教你端盤子，個性合適的服務業人才難找，願意為人才保留最大彈性。

華擎科技營運長許隆倫：

人生很長，要花1、2年去獲得任何新體驗都很好，但若因此以為可以為履歷加分，就不要期待太多，還是回歸工作本身的表現。

廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋：

選擇打工度假，往往具備跨文化與跨背景的聯想、觀察、社交能力，這是創意者的特質。

聚陽實業服務管理處副總經理周文津：

選擇打工度假，必須注意因此付出的機會成本。

鳳凰旅行社總經理廖文澄：

打工度假的經驗，對履歷只有錦上添花的作用，前提還是要具備工作需要的專業能力。

．對於打工度假，Cheers雜誌11月號給你更全面的報導…>>