工作vs.友誼...當你成為好朋友的主管時，該怎麼辦？
圖片來源：stocksnap.io
不要誤會，這並不是要你為了工作而犧牲友誼，正確的意思是不要因為友誼而破壞工作的規範。
「無論如何，你是在組織裡工作，完成工作、創造結果是你最重要的目標，在優先順序上，友誼絕對是放在第2位，」
藝珂人事顧問公司（Adecco）的人力資源與員工關係資深副總裁湯姆‧盧卡斯（Tom Lucas）強調。
不論你和同事之間的交情多好，都不應該破壞組織既有的遊戲規則。假設朋友臨時有事，請你幫忙他完成某項重要的工作，例如拜訪客戶或是完成某項產品企劃案，你會怎麼回應？你可能不假思索地答應他的要求。但如果你真的這麼做，可就大錯特錯了。
在工作上，每個人都有清楚的職責，必須為自己的工作負責，不應該私相授受。同事之間相互幫忙固然是好事，然而如果事關重大，就不能只是透過私底下請託。比較好的方式應該是由他和主管討論出解決的方式，即使你願意幫忙，也必須是在主管知情、且同意的情況下。
2. 競爭是常態
許多人對於職場有某些不切實際的美好期望，總認為朋友之間不應該有競爭之心，這也是許多剛進入職場的社會新鮮人最不能適應的地方。
「事實上，職場必定存在某種程度的競爭關係，包括資源、績效、與職位等等，」
美國知名生涯顧問、《你不可不知的企業祕辛》（Corporate Confidential）的作者辛席亞‧夏比洛（Cynthia Shapiro）說。
無須把這種競爭關係看作是負面的，它可以是良性的競爭。就如同運動場上的競賽一樣，比賽時，敵對的球員相互捉對廝殺，互不相讓，但下場之後仍是相互談心的好朋友，因為他們能區分上場與下場時不同的角色扮演。
同樣地，你也應該分清楚工作與朋友2種不同的關係。一旦有好的機會，就應該去爭取，同樣地，也不需要因為同事這麼做而感到不舒服。
3. 不需要開誠布公。
朋友之間不就是應該要彼此坦誠？沒錯，但並不適用工作上的朋友關係。
「多數人不了解的是，與工作夥伴之間分享的任何訊息，有可能造成其他人對你的誤解，」
辛席亞‧夏比洛表示。