你工作快樂嗎？
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事實上，希望即時而頻繁的溝通，背後還隱藏了另一項需求：與工作夥伴建立關係。
友誼：別讓負面關係搞砸工作情緒
多數人往往忽略了企業不僅是商業組織，更能滿足人們社交與情感需求。根據《今日心理學》（Psychology Today）報導，與人建立緊密關係，可強化人們的免疫系統，保持正面而穩定的情緒。
因此，工作型態與場所的設計是否有助於員工之間關係的建立，也會影響工作的情緒與滿意度。Google便將工程師組成2到3人的小組，因為2位創辦人在史丹福大學做研究時便是採取這種方式，他們認為這是最有效的工作模式，彼此可維持緊密的關係，建立工作默契，提供情感支援。
另外，隨著專案的變動，會不斷重組工作團隊，每個人可以和更多人建立關係，擴大自己的人際關係網。為了方便調整工作空間，因此在Google你看到的是可隨時拆卸與搭建的帳蓬式工作室，而不是單調制式的隔板裝潢。
但是，隨著員工彼此之間的互動變得密切，關係的好壞也成了影響工作情緒的重要原因。「每次進行工作滿意調查時，我們都會問：『在這裡工作，你最喜歡哪一點？』，最常見的回答就是喜歡這裡的人，」大衛‧席羅塔說。
根據大衛‧席羅塔的研究結果，除了態度友善與否以及合作意願之外，工作夥伴的能力程度也是影響關係品質的關鍵。
這與先前提到的「學習新知識與技能，提升自我」的成就感動機有關。我們總希望和那些能力比我們好或是擁有我們所缺乏的專業的夥伴一起工作，刺激自己成長。
你如何看待自己的工作？
確實，公平、成就、與友誼，帶給我們工作上的滿足與快樂。然而，如果你對工作總抱持負面的態度，即使擁有了以上的一切，你還是工作得不快樂。
美國紐約大學史騰管理學院教授艾米‧瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）曾進行研究，她發現一般人對工作的態度可分成3種類型：
第1種類型的人把工作當作單純的工作（job）而已，他們最在乎的是工作所帶來的金錢報酬。
第2種人則是把工作當作事業（career），這些人關心的是工作所帶來的名聲、地位與權力。