想創新，先跟不熟同事「玩配對」
作者／葉彥君 | 2013-06-01
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在科技巨擘Google將於2015年落成的新總部裡，每位員工最多只需1.414分鐘的步行時間，就能碰到彼此；而未來在美國軟體公司Salesforce.com，員工中午用餐時不必煩惱跟誰吃飯，透過「機器配對」，就能找到興趣相近的人一同用餐。兩間公司的關聯性是──希望提高員工私底下的互動程度。
圖片來源：黃明堂
偶遇日＋大風吹，省錢又有效
除了上述方式，想促進員工交流，還有其他更簡單的做法。過去兩年，美國國家公共廣播公司（National Public Radio）總共舉辦了6次「偶遇日」（Serendipity Days），加強內部互助力，由近50位不同部門的員工自發性參加，並在兩天的活動時間內，提出各種創新點子和計劃；波士頓行銷公司CTP，則在每年夏天要求所有員工玩「大風吹」，交換座位與辦公室。
最近Yahoo!取消在家辦公的政策也與此有關。執行長梅爾（Marissa Mayer）要求所有在家工作的員工，到離家最近的辦公室上班，雖然引爆員工抗議，不過在一項內部員工備忘錄上就指出，辦公室偶然發生的閒聊，很有可能催生出不同凡響的創新點子。
「很多企業在這方面仍然太『原始』，只會把員工限制在同一個地方，僅放一台咖啡機，就期望好事降臨，」研究職場互動的美國紐約大學訪問學者林希（Greg Lindsay）表示。
至於個人方面，想想你認識所有同事了嗎？交流是否夠密切？想激發更多工作上的創意，不妨走出自己的「交友舒適圈」，多和平常不熟的同事聊聊，也許你們就是公司的下一組明日之星。