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你是個話多的人嗎?據研究指出,話多其實隱藏著一些問題:不滿的人、缺乏自信的人,通常話比較多,想要隱瞞某些事實或欺騙對方的時候,話就會愈多。最好的方式,是先「傾聽」再發言,「傾聽」能力,對於職場工作者是必備技能,《練就工作耳—耳朵也要會讀心》一書透過各式案例解說,指出許多常犯的的溝通錯誤,助你職場無往不利!
人在什麼場合會多說話?愈虛偽,話愈多

到此為止,我們一直以語言為中心在討論溝通,但是我們也知道語言並非溝通的唯一要素,只是傳訊手法的一部分而已。

也說過溝通是由「聽」與「說(傳訊)」配套組成。

傳訊的手法則是由語言+肢體語言+聲調配套組合而成。

讓我用更具體一點的方式來解說。

一聽到「 肢體語言 」,我們很容易就先入為主地想到「身體動作」和「手勢(gesture)」。但是,在此書中,肢體語言的定義可能更寬廣一些。

也就是說除了「身體動作」和「手勢」之外,再加上眼(視線與對視時視線的接觸)、表情、動作、態度、手的動作、氣氛、彼此間的距離、服裝、髮型、化妝等,全都包含在內。

這些資訊的共通點何在?

它們都是靠視覺捕捉到的資訊。我們很容易誤以為溝通只靠耳朵與嘴巴,別忘記,除此之外,也要靠眼睛多方觀察。

至於聲調(音調),指的是聲音大小、高低、強弱。其次是聲音之間的間隔、說話的速度、抑揚頓挫、起伏旋律等。更簡單的形容就是:每個人個別具有的「聲音的表情」。

但是溝通時,語言和聲音其實是一體的。

到底應如何切割?

不妨這樣想,語言是「 可以直接書寫成文字的東西 」。聲調雖然也可以用文字方式加以說明,但無法直接寫出相對的文字。

有關語言與聲調的重點,如上所述。

接下來是提問。

當我們扮演受訊者(接受資訊者)角色,也就是擔任聽者時,必須討論資訊量的多寡,假設總資訊量為一百,我們到底能從發言對手那裡實際獲得多少的資訊量呢?

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