九成的求職者都靠人脈找工作！建立人脈前你必須懂的１２項原則
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另一方面，這也有助於個人的成長。當我們長期固定身處在某個領域當中，思考模式就會變得僵化而單一，習慣於現狀，變得不願意接受新的挑戰或是機會。
在目前競爭激烈的環境中，一旦失去彈性，也就失去了優勢。認識不同背景的人，可以帶給你新的刺激、新的觀點，更加瞭解外在環境的變化，強化自己的調適能力。
原則5. 準備好自我介紹，10秒鐘就好
對話的前30秒鐘是最重要的，決定了接下來雙方是否還能繼續對話。你必須把握這段時間好好介紹自己，建立對話的基礎。所以平時就應該事先準備好簡短的自我介紹內容，隨時可以派上用場。
介紹的時間最好不要超過10秒鐘，內容包括你自己以及工作的內容，盡量提到可以讓對方印象最深刻的內容。例如：
「我是來自聖荷西的創投家，專門投資無線網路科技公司，投資金額大約在1千萬到5千萬美元之間。」
「我在人力仲介公司服務，專門為網路創業公司尋找有經驗的主管，去年成功的媒合了17位副總級以上的主管。」
除了介紹自己的職業和工作內容外，最好提及工作上的具體成績。
派克威職涯訓練公司（Parkway Training Associates, Inc.）總裁安．渥爾夫（Ann H. Wolfe）特別提醒，不要感到不好意思，在別人面前隱藏自己的能力或是成就，或是謙稱自己沒有什麼才能、沒什麼成就等等。要自信的表現自己，給予對方深刻的印象。
此外，依據場合的不同，可以適度修改自我介紹的內容，像是參加行銷活動與網路公司記者會，自我介紹的內容就會有所不同，但是原則是一樣的：讓對方記得你。
原則6. 聯絡關鍵人選，瞭解產業訊息
在你的人脈資源當中，必定有某些人擔任公司的高階主管、人力資源主管、關鍵的決策人員，或是從事就業輔導、人力仲介等的工作。這群人非常瞭解目前企業的雇用情形或是產業的發展趨勢等等，是重要的資訊來源管道。
不妨主動打電話聯絡，詢問對方是否願意與你會面，進行諮詢性面談（informational interview），你可以藉此機會多多瞭解市場的變化。還是要提醒你，這不是要求對方介紹工作給你，你的目的只是蒐集資訊，不要把這次的會面當成是求職面談。