陳彥博（超級馬拉松選手）：我們享受當下，追求意義感

他們是一股誰都無法忽視的重要力量，正以全然不同的工作邏輯和生活品味，改寫歷史。

從數字上來看，《Cheers》雜誌針對八年級生的調查發現，67.5％的人把「工作與生活平衡」當成人生首要目標；吸引他們的企業特色首推「工作環境氣氛佳」（42.5％），而「升遷速度快」卻敬陪末座（5.9％）。

他們無法理解「面對權威與紀律必須服從」、「要生存就必須贏得競爭」的邏輯，卻擁有「樂於嘗試」、「勇於表現」、「喜歡分享」的特質。X世代的理所當然，對他們有如天方夜譚。

面對無法再被傳統管理思維框架的Y世代，企業紛紛起而探索新的管理之道。以《Cheers》的「Y世代管理講堂」前進企業為例，便在企業端獲得極大回響。

10月22日，持續秉持為新世代發聲，為企業扮演橋梁的精神，《Cheers》將舉辦第4屆亞洲人才創新論壇。透過重量級講者的分享，將帶領企業深入理解Y世代，打造最讓Y世代買單的管理力、溝通力與品牌力。

陳彥博（超級馬拉松選手）：我們享受當下，追求意義感

多元的生涯主張，讓新世代工作人的生涯選項清單變長，一直是企業內部在面對世代管理課題時，最感到頭疼的問題。但是管理者鮮少去思考，「追求意義感」正是這個世代最迥異於X世代的寶貴特質。

「對我來說，自己追逐夢想的同時，可以帶給更多人正面力量，才是真正的夢想。」27歲的陳彥博，用雙腳看世界，今年5月正式跑遍7大洲、8大站的他，對於「夢想」兩字有著屬於自己的詮釋。

這樣的詮釋，早在陳彥博夢想剛起跑時，就已經實踐。2009年底，他遠赴印度，參加喜馬拉雅山160公里超級馬拉松賽。長達5天的路程中，他從海拔3,000公尺跑到7,000公尺，咬牙忍受高山症帶來的嘔吐、胃痙攣，不斷往前跑。就在即將追上第3名的韓國選手時，原本與他並列第4的墨西哥選手卡羅突然倒地，不斷吐出膽汁。

「當下我問自己：如果不顧一切往前追，拿到第3名，真的是我要的嗎？」思考了3秒後，陳彥博停下腳步，將自己的水和藥品給卡羅。他說：「比起名次結果，享受當下、盡全力做好我自己，才更重要。」