亞洲決勝點：搶到對的人才

 

他們是一股誰都無法忽視的重要力量，正以全然不同的工作邏輯和生活品味，改寫歷史。

從數字上來看，《Cheers》雜誌針對八年級生的調查發現，67.5％的人把「工作與生活平衡」當成人生首要目標；吸引他們的企業特色首推「工作環境氣氛佳」（42.5％），而「升遷速度快」卻敬陪末座（5.9％）。

他們無法理解「面對權威與紀律必須服從」、「要生存就必須贏得競爭」的邏輯，卻擁有「樂於嘗試」、「勇於表現」、「喜歡分享」的特質。X世代的理所當然，對他們有如天方夜譚。

面對無法再被傳統管理思維框架的Y世代，企業紛紛起而探索新的管理之道。以《Cheers》的「Y世代管理講堂」前進企業為例，便在企業端獲得極大回響。

10月22日，持續秉持為新世代發聲，為企業扮演橋梁的精神，《Cheers》將舉辦第4屆亞洲人才創新論壇。透過重量級講者的分享，將帶領企業深入理解Y世代，打造最讓Y世代買單的管理力、溝通力與品牌力。

Ian Grundy（Adecco藝珂人事顧問亞洲區行銷負責人）

亞洲決勝點：搶到對的人才

「亞洲人才具有很高的移動力，他們選擇到哪裡工作？偏好的工作型態為何？我認為這是亞洲企業未來5～10年都需要關注的趨勢，」在2012年於泰國曼谷舉辦的世界經濟論壇（World Economic Forum）東亞峰會上，Adecco藝珂人事顧問公司的亞洲區行銷總監Ian Grundy如此表示。他指出，亞洲經濟的崛起有目共睹，但要持續成長，最重要的推手便是「對的人才」。

具有超過20年的公關行銷專業背景、曾在新加坡、紐約和蘇黎世的跨國公司擔任要職，Grundy為Adecco藝珂亞洲區市場行銷最高主管，對於亞洲的Y世代人才流動趨勢、跨國企業對人才的新興需求等，皆深具洞見。在今年《Cheers》的論壇中，他將分享最新的亞洲人才趨勢，並提供企業現在究竟應該如何找人、留人的建議。

Adecco藝珂是全球最大的國際性人力資源服務公司，為《財星》雜誌（FORTUNE）排名全球前500大企業之一，5,400多家分公司遍布於60個主要國家及地區。除了台灣，藝珂在中國、香港、韓國、新加坡、馬來西亞、泰國等亞洲地區都設有據點。藝珂為超過10萬家企業客戶提供服務，內容包括長短期派遣、正式人員招募、薪資委外、職涯諮詢以及職涯轉換等。