2012年，台灣Y世代（1980～1995年出生者）佔就業人口比重高達37.7％。2013年，甫出大學校門的八年級生，正式投入職場，將大舉拉升這個比重。
首頁 團隊管理 世代管理 亞洲決勝點：搶到對的人才 作者／葉彥君 | 2013-09-01 瀏覽數 9392 2012年，台灣Y世代（1980～1995年出生者）佔就業人口比重高達37.7％。2013年，甫出大學校門的八年級生，正式投入職場，將大舉拉升這個比重。 圖片來源：藝珂提供 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 1 2 激勵留才 跨世代溝通 變革管理 延伸閱讀 1 2012亞洲人才創新論壇精采回顧 2 彈性比均衡更重要 3 「小心！AI面試官來了！」：機器人分析面試表情、社群動態，發現這些優劣點 4 沒留學的台灣囡仔，如何在市值比IBM還高的科技公司嶄露頭角 5 輝達AI邊緣運算裝置助攻 淡江機器人前進2026 FIRA世界盃 你可能有興趣的 跨國企業內訓課：未來型人才的７項修煉 創業失敗學：產品×財務×人才的13堂生存課 2026 台灣人才白皮書 AI生成時代的工作革命：洞悉開始自主學習的AI將引爆的連續變革，在企業壽命縮短的大趨勢下提早掌握延長個人職涯的邏輯、能力與策略｜尹惠植
