職涯升遷往往需要冒風險！

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1987 年秋天，我上了大學，班上同學不分男女，都對學業一樣認真。我不記得曾想過自己未來的工作生涯跟男同學有什麼不同，也不記得曾跟任何人談過將來如何平衡工作和小孩的問題。

我和朋友都覺得，我們將來可以兩者兼顧，在課業、活動與求職上，我們與男生同樣公開、積極競爭。我和外祖母不過是隔了兩個世代，但男女在競技場上似乎已經平等了。

但是，大學畢業二十多年後，我發現世界的演進，並不如我想的那麼多。我的男同學幾乎全在專業領域工作，女同學有些是全職上班族、有些是兼職工作者，跟我母親一樣當家庭主婦兼志工的女同學也為數甚多。這反映出整體的趨勢：相較於同級的男性，大量受過高等教育的女性在職場上倒退，甚至退出1。

由於男女投身職場的比例日益懸殊，組織與職場上的導師因此認為應該把資源投資在男性身上，因為統計上來說，男性比較可能繼續留在職場。

洛克菲勒基金會（Rockefeller Foundation） 主席茱蒂絲．羅丹（Judith Rodin）是第一位擔任常春藤大學校長的女性，有一次她對一群年紀與我相仿的女性聽眾說：「我這一代如此拚命，讓妳們這一代每個人都有所選擇。我們堅信選擇很重要，但是我們沒想到妳們有那麼多人，是選擇離開職場。」

乖乖舉手 vs. 冒險表達

這究竟發生了什麼事？我這一代在男女日益平等的年代中成長，我們覺得平等的趨勢應該會持續改進。如今回想起來，我們太天真、太理想主義了。

女性要結合專業和個人期望，遠比我們想像的還要困難許多。

工作生涯需要我們投入最大量時間的階段，也是女性生理上符合生育小孩的階段。如果另一半沒有分擔家務、幫忙照顧子女，女性就等於身兼兩份全職工作。

職場也沒有跟著進步，並未給予女性彈性，讓女性能兼顧家庭，這些都是我們始料未及的，女性因此措手不及。

如果說我這一代想得太天真了，那之後的世代可能就太務實了。我們懂得太少，現在的女孩則是知道得太多。今天這一代的女孩不是擁有平等機會的第一代，但她們是第一代認識到不見得所有機會都能導向專業成就。