職涯升遷往往需要冒風險！

今天這一代的女孩，許多看著她們母親原本試圖「事業與家庭兩者兼得」，後來卻不得不有所取捨，而那個被捨棄的，通常是工作。

在台灣，大學畢業生中，女孩佔了近50％ 。但是，乖乖聽話、先舉手被點到才能發言，這些在學校被獎勵的行為，到了職場就沒那麼大的價值了。

職涯升遷往往需要冒風險與表達自己的看法和長處，但是女孩並不被鼓勵展現這些特質。這點也許可以解釋為什麼女孩在學業表現上進步，但女性躍居職場高位的人數，卻沒有同步大幅增加。

在受過高等教育的人力資源供應鏈上，低階職位塞滿了女性，上升到領導職位的則幾乎清一色都是男性。

這種愈往高階愈選不到女性的現象有很多原因，其中一個重要原因是領導抱負的落差。我不否認，很多女性在專業上的企圖心，跟許多男性一樣強。但深入分析之後，資料清楚顯示，在一個又一個領域裡，期望晉升到最高階層的男性人數比女性多。

雖然領導抱負落差在最高階層最為明顯，但這種差異在職涯晉升的各個階段都很明顯。一份針對大學生的調查顯示，把「當上主管」列為畢業三年內目標的男性比女性多。即便是在受過更高教育的專業族群當中，形容自己「有企圖心」的男性也比女性多。

不過，這種差異很可能在下一代開始轉變。皮尤研究中心（Pew Research Center）2012 年一項研究首次發現，在18到34 歲的族群中，把「在高收入的職業或專業裡出人頭地」列為人生重要目標的年輕女性（佔66％），比年輕男性（佔59％）多。

最近一份對千禧世代調查的研究也發現，形容自己有企圖心的女性跟男性比例相當。這些都是進步，但即使是在這個新世代，依舊存在著領導抱負落差。

同意「我渴望在將來的工作領域中成為領導者」這句話的千禧世代女性，還是比千禧世代男性少。千禧世代的女性，認為自己是「領導者」、「有願景」、「自信」、「願意冒險」的人數，也比同輩的男性少。

大家認為男性要有事業企圖心，但是企圖心對女性來說，則是可有可無、甚至是負面的。在我們的社會，「她很有企圖心」對女性並不是讚美，積極強勢的女性違反了不成文的社會行為規範。