幸福四零四，安身立命一世人
作者／以下內容由四零四科技提供 | 2013-10-30
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跨國人力資源顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt，NYSE：AON）曾經就「高員工敬業度」、「高吸引力的雇主品牌」、「有效的領導力」與「高績效的企業文化」等四項指標，進行了一次歷時九個月的深入調查與訪談，最後評選出「2013年台灣最佳雇主獎」，其中，只有四零四科技是台灣土生土長的跨國企業代表。
25年前，5位師大附中404班的畢業校友，本著「建立一個真正屬於員工的公司」的承諾，共同創辦了四零四科技（MOXA）。當初這五個年輕小伙子彼此間的約定，直到現在依然是公司營運的基本信條，25年下來從未背棄過。全球營運總部林信琪總經理表示，讓他最樂、最有成就感一句話，便是有員工跟他說：「總ㄟ，我願意在這邊工作一世人」。
圖片來源：四零四科技提供
除了注重員工的身心健康，如何回饋員工在事業上的衝刺，也是公司治理的重點項目之一。為了讓員工有豐盈的分紅配股，不管創投怎麼勸說，MOXA始終不願意上市，無非是不想讓太多股東左右公司創始之初所堅持的各項理念，如今員工股利的配發，已經佔了公司盈餘的3/4以上，而表現優異開發出新產品線的同仁，也可以直接被拔擢成BU（事業單位）或子公司的負責人及主管，讓所有人的努力都能被看見。將附中人「提升個人生命價值」的價值觀，落實為正向積極的企業文化，這正是MOXA堅定不移的創始精神與經營理念。
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