３０歲開始都還來得及！做對這３件事，職涯人生越過越好

於是張鼎聲重新檢視人際網絡，透過在證券業的親戚帶他拜訪券商，引進不少業務；或是請友人引介協助創業家創業的非營利組織Startup Leadership Program，第二年，他即爭取加入執行團隊，藉此認識創投業、律師等其他產業的人物。

後菜鳥挑戰2：突破薪資和升遷的瓶頸

全球一動董事長何薇玲接受《天下》雜誌專訪時，曾提到上班族會遇到3次撞牆期，其中之一，就是工作到第七年，會覺得在原單位已無法順利升遷，此時環顧周遭同事，很容易陷入自覺懷才不遇而落落寡歡的低潮。

隨著資歷增長，若知識與技能沒有呈等比例提升，反映在績效上，確實很容易進入薪資及升遷的緩步期，難以大幅躍進。

這時，除非能為自己與同儕間拉開距離，例如完成他人無法完成的任務、創造他人難以企及的業績、或是向上承接更高一階的管理職，才可能更上一層樓。

業務高手江國峰在職涯第二個5年，進入花旗銀行。才1年多，就成為頂尖業務員。

感覺自己所處的部門業務較小，原本他想申請轉調部門，多賺點錢。但深入思考後，得出不同結論：「若我只想當超級業務，應該哪個單位錢多就去哪裡，最好45歲前把錢賺飽；但若我想選擇可長可久的管理職，不如留在原來較小的單位，升遷機會來得較快。」結果他選擇走管理路線，留在原部門，果然1年後，就升任主管。

只是，升遷到經理職後，他再次面臨瓶頸。往上看，「總字輩」職級變動幅度有限，江國峰評估，幾年內輪不到他。這時剛好匯豐銀行向他招手，無論是薪資、帶領的團隊及協理職位都優於原職，於是他在花旗的第七年選擇跳槽。

進入匯豐銀行約2年，江國峰又選擇由銀行業跳進GOMAJI麻吉網，擔任副總經理，主掌在地店家事業處及旅遊事業處。「金融業前景可以預期，但新興的電子商務領域卻充滿無限可能性，雖然挑戰大，但我可以帶的團隊變大許多，」他比較。

「我希望自己40歲前拿到想要的位置，」江國峰認為，在職涯中要有意識的創造「突破點」，若原屬單位發展阻滯，又看不見明確改變現狀的動能，就該考慮轉換，「但前提是，你對自己的『市場行情』有務實的了解；還有在每份工作都至少要做到『往上一級』（指升遷過一次），才有條件愈跳愈好，」江國峰強調。