企業除了給錢給假，還能給什麼？

安永在內部分別成立了「安永爸媽」、「專業女性」、「跨世代溝通」3大俱樂部，由高階主管擔任負責人，分別針對子女教養、女性職場、新世代溝通管理等議題舉辦演講或活動，邀請全體員工參加。

負責主持安永爸媽俱樂部的安永稅務部營運長劉惠雯指出，透過這些俱樂部，希望傳遞安永除了重視專業，更關心員工生活、職涯及人際關係的理念。

幾乎每個月，安永都會有活動來自這3大俱樂部。多半利用午休時間進行，以不影響員工工作為前提。以安永爸媽為例，近2年陸續邀請中央大學認知神經科學研究所教授洪蘭、作家劉軒、主持人聶雲等專家，從各自領域分享親子教育的知識。此外，也曾邀請萊雅的彩妝講師傳授化妝技巧，讓上班族媽媽能以最有效率的時間美麗起來。下班之後，安永則另外還有瑜伽社、壘球社、英語會話社、日本文化研習社等社團讓員工參加，豐富自己的生活。

劉惠雯指出，俱樂部不只由高階主管帶領，每個部門每年需要各派3位小組長參與3個俱樂部的運作。她認為，由主管參與運作，一方面可讓人感受到企業的用心，另方面，則是創造橫向連結，讓員工除了查帳、開帳單等平日業務外，有更多看到彼此不同面貌的機會。安永的3大俱樂部，因為做法具體有效，也因此獲得2013年台北市幸福企業二星級企業獎。

研華科技：美滿人生平台，賺點數、玩社團更方便

3年前，研華科技開始在內部推動「研華美滿人生」網路平台，將各種員工福利、活動與講座整合，讓員工能更方便的享受。

首先，美滿人生的平台與員工福利金整合，針對不同年資員工所發放的福利金，轉換成福利點數。研華企業文化及社會責任企劃經理王心怡指出，這些點數還可以「賺」，員工只要捐血、捐書或是二手物品買賣，都可以額外再獲得點數。

今年研華也在內部推動「惜福愛物」的理念，例如三節禮品也可選擇不領取，換成點數。這些累積或賺取的福利點數可以針對個人需要，選擇購買由福委會提供的住宿券、餐券、公益團購等。