企業除了給錢給假，還能給什麼？
作者／李欣岳、洪懿妍 | 2014-08-01
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企業最重要的資產就是人才。為了讓員工能心無旁騖的休假、追求下班後人生，除了給錢給假，企業還能提供哪些輔助？不妨參考以下5家企業的做法，工作有餘裕，人生更幸福！
圖片來源：廖祐瑲
王心怡進一步指出，由於網路平台整合了個人福利金與二手買賣，所以每個員工都以本名登入。這項特色讓各種員工活動的參與熱烈，舉凡各類社團活動、親子營，或是像「研華好聲音」的才藝競賽、外部人士演講、由公司贊助或包場的音樂或舞台劇表演，都能利用網路平台快速方便的特色，不僅宣傳方便，員工也能即時報名與提供回饋意見，讓規劃更能貼近員工需要。
王心怡指出，網站成立3年來，研華內部3,000多名員工，總共創造84萬次的瀏覽量，平均每位員工每天都會瀏覽一次。這個網站的成功，不僅快速整合各種由公司提供的充電資源，更成為研華員工追求工作與生活平衡的重要平台。
管理新潮流：週三不加班！
從2年前，《Cheers》雜誌率先提出「小週末大能量，週三不加班」的主張後，也成為近年來台灣企業的管理新風潮。利用週三晚上的時間，可為自己在忙碌的工作週間喘一口氣，累積能量，繼續面對下半週的挑戰。
落實週三不加班的知名企業，包括明台產物保險、乾杯集團、阿瘦皮鞋等，全聯也在今年6月開始行銷「週三家庭日」的觀念，鼓勵消費者週三回家吃晚餐，以刺激生鮮產品的銷售。
乾杯集團營運部副理暨人力資源課課長董浩成指出，乾杯總部週三不加班的文化已施行多年，每逢週三，董事長平出莊司在每日朝會時就會提醒大家「今天是週三」，下班前5分鐘開始一個部門一個部門「趕同事下班」。
這個週三晚上，你還在加班嗎？