找工作不如發明好工作
圖片來源：王創緯、廖祐瑲
最重要的是：當新生工作的數量追不上消失工作的速度時，職場上所謂的「好工作」將愈來愈難「找」。若再考慮學歷價值泡沫化、薪資凍漲、企業傾向以彈性外包取代正職編制等現實，情況還會更加惡化。
工作既然「找」不到，唯一的解方就是「發明」與「創造」。 《世界是平的》一書作者佛里曼（Thomas L. Friedman），2013年在《紐約時報》（The New York Times）就發表了一篇文章〈需要工作嗎？自己創造吧〉（Need a Job? Invent It）。
佛里曼在文中直言，上個世代中產階級賴以維生的要素──以中技術含量的工作獲取高薪，已經永遠消失了。他進一步闡述：「在我這一代，人們可以去『找』一份工作，但我們的孩子必須去『創造』工作。」
不過，若從好的方面看，此刻也正是靠自己發明工作、改寫工作定義最容易、可能性最高的時代。新經濟的各種特性固然帶來考驗，但更營造出許多讓人乘勢而起的契機（見第102頁）。
放眼望去，全世界已有愈來愈多年輕世代體會到，這是改寫前途與改變環境最快的路徑，開始積極熱中投入。
2013年12月，《時代》雜誌（TIME）選出「30位30歲以下，正在改變世界的年輕人」（30 People Under 30 Changing the World）。他們橫跨文化、媒體、教育、科技及金融領域，唯一的共同點是，他們都藉由創造新的產品及服務，或是在既有工作中注入新價值，為職涯開創新局。
其中一位是4年前在失業之餘，決定做點不一樣的事而走上紐約街頭拍攝陌生人，把紐約客的風貌放上部落格的史坦頓（Brandon Stanton）。
史坦頓的照片傳遞了溫暖與感動，至今已累積出920萬名粉絲。去年10月，他的攝影集《人在紐約》（Humans of New York）出版，半年之內銷售25萬冊，還登上《紐約時報》暢銷排行榜冠軍。
像這樣的生涯軌跡，過去根本無從想像。然而，「自媒體」（We Media）和社群興起，把所有不可能都變成可能。其他包括開發出醫療用平板電腦、拯救無數非洲人民的喀麥隆籍年輕醫生贊格（Arthur Zang）、創辦線上和虛擬貨幣支付系統Coinbase的前高盛證券交易員厄爾薩姆（Fred Ehrsam）等，每一張臉孔都是透過創新，衝撞出前所未有的事業模式，也讓人生更加開闊。