找工作不如發明好工作

淡江大學企業管理學系畢業後進入玉山銀行的李正國，第一份工作是在營業部門負責房貸業務。對資訊充滿興趣的他，很早就看到它對金融運作的影響力，於是利用下班後的時間，自己練習寫程式。

當時，銀行放款前的估價作業一律要用人工手寫，李正國有感於流程太慢，主動開發出一套不動產鑑價系統。後來，玉山銀行要為所有法人業務進行信用評等，李正國又自告奮勇接下這個專案，進一步培養出深度分析資料的本事。

2006年，原本沒有資科科學部門的玉山銀行，為了因應新服務推出，又看到李正國的表現，決定成立一個新部門由他領軍。透過之前的磨練鋪陳，李正國等於無形中為自己開創出一塊新的工作場域。進入玉山銀行剛滿20年的他，工作職掌已遠遠超出當年入行時的預期。

年資不短，工作卻走在時代尖端，這都拜他不斷為手上工作加值所賜。「你把它當成一份工作，它就真的只是一份工作；但你把它當成一個事業，它就會變成一個事業，然後一直長大，」李正國衷心地說。

和李正國一樣，持續為原有工作加值、從而在公司創造出一個新角色的人，還有年僅28歲，工作2年就晉升副理的台灣拜耳醫療保健事業群產品副理游凱翔。 游凱翔在無人要求的情況下，主動建制藥品查詢及通路蒐尋系統，積極支援跨部門業務，成為台灣拜耳首位管轄台、港、澳三地市場的大將，打破被動等待「一個蘿蔔一個坑」的框架（見第132頁）。

為自己開路：彈性輕創業

盤點專長、找夥伴，航向市場藍海

現在，企業的組織和業務都在新經濟與全球化洗禮下快速轉變，但只要早一步調整思維（見第136頁）、發現需求缺口，跟著企業一起「創造職務」並非難事；另方面，不管是創業、自由接案或正副業兼容並蓄，當創新服務成為主流，個人不再非得依附大資本、大設備才能「立業」，工作模式的變形，也會愈來愈多元。

阮劍安觀察，愈來愈多年輕人已不把「進公司」視為第一志願。未來，盤點一下身上專長，找幾個志同道合的夥伴，瞄準市場空隙，來個有彈性的「輕創業」，反而會愈來愈流行。阮劍安笑著說，看到這個族群的輪廓逐漸成形，104已在考慮整合更多既有服務，好滿足他們在創業過程中找人、找情報、找資金的各種需求。