用４個問題，診斷出你未來的工作運

8月中，收到一位來自企業界朋友的信，分享他近期在大學演講時，所做的一項調查。

這位朋友在知名外商公司擔任人力資源副總多年，在人力資源領域是很受尊敬的專家，近幾年退休後，一方面在企業擔任顧問，另一方面也投入相當多時間在大學校園輔導學生進行就業前的準備，回饋社會。

認識他很多年，聽到他在大學校園做這件事，非常感動。這位朋友跟我分享，在台灣經濟發展過程中，他們躬逢其盛地成為外商公司進入台灣時的第一批種子人才。相較於當年本土企業的管理觀念才剛萌芽，類似IBM、HP或花旗銀行等大型外商公司，當時對人才的培訓與管理制度相對完善許多。

在當年外商對人才積極培訓的沃土中，他們很多人後來在各領域開枝散葉，成為引領台灣產業發展的推手。但同時他也觀察到，現在產業競爭激烈，加上市場變化太快，導致企業對人才熟成的等待時間，卻比以前更沒耐性。

年輕人在就業市場不景氣下，面對的又是一個非常強調「即戰力」的企業期望，壓力與挑戰其實比過去幾個世代大很多。這也是他為何想走入校園引領學生的原因。

現在大學生面對就業的盲點是？

功力深厚的人力資源專家，光憑４個問題，就可以診斷出現在大學生在面對就業時的盲點。每一次進行團體輔導或演講前，他都會問學生4個問題。

1. 為了自己畢業後的工作，在過去的一年你做了什麼準備？

2. 為了自己畢業後的工作，在未來的3～6個月你打算做什麼準備？

3. 與你班上的同學比較，你認為自己最值得雇主錄用你的3項能力∕特質是什麼？

4. 與你班上的同學比較，你認為自己最需要加強的3項能力是什麼？

這４個問題，原本是要用來激發一個人檢視自己的生涯方向，但調查下來，卻曝露現在大學生對未來人生的準備貧乏。

第一和第二個問題，回答最多的是「讀書」、「加強英文」、「培養專業」、「考研究所」。可以看出台灣大學生面對人生第一個戰場，思考的範圍仍脫離不了書本上的靜態知識或追求學位。只有少數用動詞描述，他開始為鎖定的企業或行業做了哪些方向清楚的規劃。