用４個問題，診斷出你未來的工作運

第三個問題，僅有少數會特別將能力具體地描述出來，讓自己看起來有說服力。第四個問題，回答最多的是「英文」，但長期來，英語有真正提升的卻沒幾個。

進了校園後，這位人資主管深刻感受到，過去企業批評大學培育人才「學用落差」，除了專業能力之外，從調查中也可看到大學生在畢業前半年，普遍缺乏現實感，而這一塊，恐怕也是大學老師在課堂上很難發覺到的面向。

當然，能發掘問題，就代表他有機會幫助這些學生更從容地準備未來。104人力銀行最近有項調查指出，現在新鮮人在3個月試用期內的陣亡率將近4成，對企業來說，真是相當恐怖的耗損，對個人來說又何嘗不是？

現在職場上愈來愈多「過期新鮮人」，30歲前自恃年輕並不自知，等到快30歲時，繼續理直氣壯地以度假打工逃避現實，最後就業力沒有菜鳥新鮮、敵不過老鳥資歷，一不小心就變成各類工作話題裡的高分貝酸民。

邁向職涯下一個選擇的你，請思考該做什麼準備？

其實，這４個問題，也很適合一般上班族拿來評估自己的重大轉換或下一步發展，尤其是現代Y世代職涯選擇多元，有些改變需要點衝動，但靜心思考問題的層次，卻利大於弊。題目可以微調成：

1. 為了下一階段生涯，在過去一年做了什麼準備？

（這個審視可以提醒你是否準備充分，或真的對你要投入的事情有非要不可的強烈動力。）

2. 在未來的3～6個月打算做什麼準備？

（想清楚也代表你清楚知道要去的方向。）

3. 做出這個轉換，你認為自己最有競爭力的的3項能力∕特質是什麼？

（能夠盤點出來，就代表有勝算。）

4. 與別人比較或在該領域內，你認為自己最應加強的3項能力是什麼？

（透過對照，藉此再次評估自己的準備是否充分。）

工作中總有迷惘不斷出現，但只有辨別清楚，我們才能讓才情與激情相得益彰。