全球人才大戰！5大關鍵報告解密

事實上，在經濟全球化發展的今天，人才在國際間自由流動，已是擋都擋不住的趨勢。跨國工作彈性愈大的人，機會愈多。不過，依產業不同，個人的意願及機會也有差異。

目前看來，資訊科技、電訊、通訊領域的人才出國工作的意願特別高，大約有70％的工程師持正面的態度。當然，全球各個產業對這類人才的需求也最高，如果能到美國矽谷或是英國小矽谷（Silicon Roundabout）等高需求的地方工作，收入通常都會大幅增加。

若以國家來看，全球工作者最想去工作的國家前3名為美國、英國及加拿大，前10名的榜單則沒有任何亞洲國家（圖表5）。

至於台灣工作者最想去的地方是日本，而想來台灣工作的人則以新加坡人意願最高，其次是馬來西亞及中國（圖表6、7）。

調查中也同時詢問受訪者在工作中最在乎的事，結果包括「喜歡這份工作」、「工作／生活平衡」、「與同事的關係」等軟性因子排名都很前面，反倒是「有吸引力的固定薪資」僅列在第8名，而台灣人又與全球工作者有些有趣的差異（圖表8）。

2015年全球招募趨勢報告2015 Global Recruiting Trends

關鍵發現1：搶人大戰更激烈，63％的企業會增加招募數量、46％會提高招募預算，皆創下4年來新高

關鍵發現2：（專業）社群網站已是優質人才主要來源之一

知名社交求職網站LinkedIn每年都會推出〈全球招募趨勢報告〉，調查對象為散布於31個國家的4,125位高階人資主管。

總括來說，2015年全球企業有3大招募趨勢：第一，徵才最需克服的困難是搶人大戰與薪酬，其中又以東南亞國家的企業感受到的人才競爭最為激烈（圖表9）。

第二，為了搶奪人才，企業將投入更多資源。在2015年，有63％的企業會提高徵才數量；46％的企業會增加招募預算，雙雙創下這份調查啟動4年來的新高。

第三，隨著社群網站的高度滲透，企業的徵才來源已逐漸從制式的企業官網及內部徵才，轉往（專業）社群網站。

根據統計，企業從（專業）社群網站尋找重要人才的比例，4年來已從22％成長到38％，成長幅度最高。