全球人才大戰！5大關鍵報告解密

除了徵才趨勢，這份報告同時發現，職場上75％的人都屬於「被動性人才」，亦即雖然對新工作持開放的態度，但不會主動去蒐尋機會。因此，為了尋找優秀的人才，企業必須主動出擊「獵人頭」。

在各個國家中，中國企業爭取被動性人才的動作最為積極，比例高達83％，狼性逼人，其次則是美國及印度（圖表10）。

事實上，對企業來說，人才的招募已變得愈來愈像行銷活動，雇主品牌非常重要。報告指出，未來強力的雇主品牌將可降低50％的招募成本，減少28％的流動率。

亞太區整體獎酬市場調查報告

關鍵發現1：台灣高階主管薪酬在亞太13國中倒數第4；整體調薪率倒數第3

關鍵發現2：台灣從基層員工到高階主管，幾乎已是全面低薪，台商高科技公司更敬陪末座

薪酬是觀察一個國家人才競爭力最直接的指標，根據韜睿惠悅發布的亞太區〈2014整體獎酬市場調查報告〉顯示，台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4，落後於中國、香港，甚至連開發中國家印尼、馬來西亞、泰國，高階主管的薪資也強過台灣，結果相當令人震驚（圖表11）。

若再從細部分析，過去曾因優渥的股票分紅制度而吸走大量人才的台灣高科技公司，現在不僅光環不再，在薪資吸引力上更是敬陪末座。

韜睿惠悅將台灣12個產業的基層、中、高階主管薪資進行評比，無論身處哪個階層，台灣高科技公司主管年薪竟然都排名倒數第1、第2。向來令台灣引以為傲的科技產業以及科技新貴，已經陷入相當窘迫的處境（圖表12）。調查同時指出，台灣2015年預估調薪幅度只有4.1％，在亞太排名倒數第3，一樣令人憂心（圖表13）。

數字凸顯出驚人的事實：台灣從基層員工到高階主管，幾乎已是全面性的低薪。而低薪議題討論了這麼多年，看起來一點好轉的跡象都沒有。

這對工作者來說，當然不是好消息，某種程度也意味著，台灣極可能在往後幾年的搶人大戰中敗下陣來。