對薪資不滿意？2015年換工作3大趨勢

談到換工作，「薪資」通常是無法忽視的重要考量。國際人才招募公司博禹MRIC公布的最新調查「2015年度人才趨勢報告」指出，台灣中高階經理人和專業人士，對於台灣的經濟前景樂觀程度不高，而且對薪資的不滿也持續增加。

「對薪資不滿」成專業人士換工作主因　

這份報告針對台灣、中國、香港和新加坡等4個國家約4500位中高階經理人與專業人士進行調查，其中有500位來自台灣，主要為製造業、零售業和生物科技產業的高階經理人。

調查結果發現，台灣人才對於薪酬的滿意度為39％，不但比起去年下跌了7％，而且與中國（45％）、新加坡（47％）、香港（51％）相比，是4個國家中滿意度最低的。可見近來沸沸揚揚的薪資議題，不只發生在年輕的工作者身上。

「台灣的專業人才認為，受限於國內經濟成長前景，對他們的工作與薪酬水準帶來間接影響，」博禹MRIC台灣區總經理楊于佩觀察指出。

MRIC調查指出，國內只有25％的受訪者對於2015年台灣的經濟前景感到樂觀，相對於香港（38％）、中國（46％）、新加坡（60％）都低得多。此外，國內受訪者有80％不排除在未來一年內換工作，為4個國家中比例最高，最主要的考量為渴望薪資成長；而其中有47％考慮前往海外工作，同樣比起其他3個地區高出許多。

「薪資的成長空間、職涯發展與國際經驗，是專業人士尋求海外工作的主因，」楊于佩強調。

想換工作？先一探2015年職場趨勢

無論你換工作的動機是什麼，隨著新的一年到來，別忘了一探求職新趨勢。美國《高速企業》（Fast Company）雜誌網路版1月份報導，點出了2015年求職的3大趨勢：

1. 向傳統式的求職看板說再見吧！

美國招聘軟體公司Jobvite調查指出，79％受訪的美國企業目前透過LinkedIn徵才，26％透過Facebook招募人才，14％透過Twitter尋找適合人才。這意味著，求職者如果想在眾多競爭者中被企業看見，勢必要加強自己在網路世界的活躍度，並隨時更新自己在網路上的履歷。

2. 求職者對於雇主愈來愈瞭若指掌

愈來愈多求職者不只關注應徵的職位，也善用網路搜尋引擎或交流平台，看看其他人對於目標企業有什麼樣的評價？