對薪資不滿意？2015年換工作3大趨勢

不過，當你這麼做的同時，企業很可能也透過網路世界先尋找並認識你；因此，經營自己在網路世界的形象，一樣重要。

3. 別忽略「面對面」交流的重要性

即使社群網路成為求職新管道，但也別輕忽面對面交流的重要性。「你不能光是坐在家裡等工作上門，」美國顧問公司Matuson Consulting主席馬圖森（Roberta Matuson）指出網路時代中，真實人際連結的價值。

畢竟，企業或獵才公司不只利用網路社群徵才，對真正核心的職務，更會透過相關領域中的專業人士或人脈，尋找合適人選，而這些職缺往往不會公開。「特別是針對關鍵的管理職位，企業委託獵才公司透過公開管道以外的形式挖角，需求仍然很高，」楊于佩也指出。

馬上自我檢視》５大徵兆出現，別怕換工作

美國《富比世》雜誌（Forbes）指出了上班族該勇敢換工作的5大徵兆：

1.工作吃力不順手：

如果你覺得總是做不好、無法達到要求，很可能這不是你發揮所長的好工作。

2.不想和別人討論自己的工作：

當別人問起你的工作，你卻不想談時，很可能代表你心裡並不認同它。

3.留下僅是為了薪水：

與其把自己困在不喜歡的工作裡，不妨多接觸新事物、多嘗試，尋找符合特長、又提供不錯待遇的工作機會。

4.只有獲得負面評價：

如果別人給你的回饋意見都是負面的，除了花時間抱怨或沮喪，不妨檢視是否有更讓你能表現突出的工作。

5.感覺自己不屬於團隊：

和同事搭不上話、無法融入、在團隊中沒有歸屬感，代表你不適合這個環境，或是找不到共同理念，往往只會愈做愈不開心。

不同國家的白領上班族，對換工作的主要動機也不同：

6種動機：

更好的薪酬

更符合能力的工作

工作生活平衡

升遷機會

更有挑戰性的工作

自我提升的機會（Cheers雜誌170期）