為什麼年輕部屬總是想出走「打工度假」？

打工度假，近來不只在年輕世代之間掀起話題，也常常聽到主管們聊起這件事，因為他們有共同的困擾：年輕部屬總是在任職1、2年後想去打工度假，主管該怎麼辦？

●４０歲前升上總經理vs.７年創下升等最快紀錄，台灣最強ＣＥＯ工作教戰！３５個高績效升遷法則，立即前往>>>

一次和一位旅行作家、同時也常到校園和企業演講的生涯講師聊起這件事，他笑著說：「主管們可能忘了反過來想：年輕人想去打工渡假的真正原因是什麼？」

作家說，近年來收到來自各地的年輕人信件，說著自己對於該不該放下讀書或工作去旅行的苦惱，或者旅行回來後重新獲得對工作與生活能量、找到意義感的故事，「我必須老實的說，放下一切去旅行，並不會給你一切你想要的答案；不過，多數人去旅行的原因其實都是一樣的，妳覺得那是什麼？」他反過來問我。

我們聊了許多各自身邊的例子，增加視野、看看不一樣的世界、真正走進書本上出現的真實角落、認識各式各樣的人、聽聽不同的故事……

「如果只用一個名詞來歸結這一切想法，妳覺得是什麼？」他又笑著問。

「渴望？」我問道。

「我會說是『好奇心』，」他笑說：「我發現，不管是哪一種旅行動機，其實都是對世界或自己有所好奇；沒有好奇心的人生，其實是很可怕的。」

反過來想，當年輕部屬想要放下工作去旅行，往往是因為在工作上的好奇心已經被消磨殆盡、或無法被滿足，進而轉向從生活去填滿心底不希望消失的好奇心。「大多數的年輕人在進入職場之初，其實是對工作充滿好奇心的；如果一個主管帶領的部屬，總是做一陣子之後就想出走，也許可以試著想想：是不是這份工作已經無法滿足年輕人所追求的意義感？」

我想起不少次聽到企業主管說著：如果我們再年輕個幾歲，還符合打工度假30歲的年齡限制，我們其實也好想用這樣有趣的方式去看看世界啊！

可見，對世界的「好奇心」，絕不只是年輕人的專利。