為什麼年輕部屬總是想出走「打工度假」？

曾經有一位28歲的企業副總向我聊起自己的經驗。她發現，年輕人對打工度假的躍躍欲試，背後反映的其實是他們想出去看看世界、挑戰的嚮往；而事實上，多數年輕人同時也糾結著：我真的要放下工作嗎？之後再回來找工作會不會有困難？這些主管對新世代的評斷，其實早就是年輕人心底的煩惱。

「與其評論或質疑年輕人的好奇心，不如試著用雙贏的方式來滿足他們，」副總說，公司近來推出海外見習制度，和國外的相關企業合作，讓年輕部屬都有機會到海外工作，實質意義上和打工度假相去不遠，年輕人不需要放下工作、主管也不需要因為部屬離開而苦惱。而且，一旦出於自己心底的嚮往，年輕部屬也會更盡心盡力做好手上的任務。

打工度假的好壞，往往因個人選擇而異，而沒有絕對的標準答案。可以肯定的是，「換位思考」的道理也適用在新世代管理。試著聆聽部屬的聲音，也許年輕世代也不那麼「難懂」了！

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