看看自己的履歷表吧

只有當你確定你可以繼續留下來而沒有立即丟掉工作的危機，你才有機會在面對新的工作機會的過程中，拿出「大不了我就繼續待下來囉」的態度，好整以暇地在各方面評估這是不是一份值得投入的好工作；從另外一個角度想，沒有人應該為壞公司或壞老闆工作，想要維持這一份瀟灑，「大不了一走了之」的自信就變得異常重要。當你知道你離開現在的工作崗位，還可以找到下一個工作機會，你就不會委屈自己去接受很多難以接受的事情。

因為從事人力資源管理的工作，常常會有年輕朋友問我對於他個人職涯的看法，當然也包括了「究竟該不該離職？」這個問題。

可是對我來說，為別人的職涯提供意見是很不切實際的事情，如果我告訴你應該盡速離開，但結果你找不到更棒的工作機會，我應該為你的遭遇負責嗎？如果我告訴你應該要留下來，結果你因此越來越不快樂，這時又該怎麼辦？

再說一次，我不是希望所有的讀者在讀完了這篇文章以後統統離職，但是，真的，只要你有一天會遞出離職單，在你離職的那一天，你有多辛苦、多努力、多認真……都會隨風而逝，剩下來的就是你寫在履歷表上的那些客觀資訊。

你今年32歲，在某某公司非常認真、非常努力、非常辛苦地工作了三年才坐上課長的位子，然後繼續非常認真、非常努力、非常辛苦地當了一年的課長，轄下有四位部屬。

對閱讀你的履歷表的HR來說，你就是「在前一家公司裡工作了四年、其中有一年的管理經驗、帶領四個部屬」的基層主管。結束！一句話說完你一千五百個日子的努力。很殘忍、卻很實際。

所以，又來到了轉職的旺季。在你真的決定要不要換個工作之前，何不先來想一想：過去一年以來，我做了哪些值得寫在履歷表上的事情呢？

（本文原刊載於《萬惡的人力資源主管部落格》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>